如何查公司上一年度平均工资：
收集雇员工资数据，计算每位雇员的年度工资，汇总所有雇员的年度工资，计算平均工资。注意遵守法律法规和隐私保护规定，并咨询法律顾问或专业律师获取准确指导。
要查公司上一年度的平均工资，您可以按照以下步骤进行：
1. 收集雇员工资数据：首先，您需要收集公司上一年度的雇员工资数据。这包括每位雇员的工资、津贴、奖金以及其他福利待遇。您可以向公司的人力资源部门或财务部门索取这些数据。
2. 计算每位雇员的年度工资：将每位雇员的月薪乘以12，得到他们的年度工资。如果有雇员在年度期间离职或入职，需要相应调整计算。
3. 汇总所有雇员的年度工资：将每位雇员的年度工资相加，得到公司的总年度工资。
4. 计算平均工资：将公司的总年度工资除以公司的总雇员人数，得到公司上一年度的平均工资。
请注意，这种方法只适用于公司内部的雇员工资数据。如果您需要了解整个行业或地区的平均工资水平，您可以参考相关的行业报告、劳动统计数据或咨询专业机构。
此外，根据不同国家和地区的法律法规，有些公司可能需要遵守隐私保护规定，因此在收集和使用雇员工资数据时，请确保遵守相关的法律要求。如果您不确定如何操作，建议咨询公司的法律顾问或专业律师以获取准确的指导。
要获取公司上一年度平均工资数据，您可以采取以下步骤。首先，您可以咨询公司的人力资源部门，他们通常负责管理工资数据。向他们提出请求，询问是否可以提供上一年度的平均工资数据。其次，您可以查阅公司的年度财务报告或财务公开信息。这些报告通常包含关于工资支出的数据，可能会提供公司的平均工资信息。另外，您还可以参考行业的薪酬调查报告，这些报告通常会提供各个职位的平均工资水平。最后，如果以上方法无法获取所需数据，您可以考虑委托专业的调查机构进行薪酬调查，他们可以通过调查问卷或其他方式收集并分析公司的工资数据。记住，获取公司的工资数据需要遵守相关法律法规和保护个人隐私的原则。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》：
第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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