生育津贴没打完就离职了

Question

如题所述

Answer 1

如果您在领取生育津贴的过程中离职，根据相关法律规定，您仍然有权领取生育津贴。

如果您在领取生育津贴的过程中离职，根据相关法律规定，您仍然有权领取生育津贴。以下是具体的条件和步骤：
1.参加生育保险的时间：您需要累计参加生育保险12个月以上，并且在生育当月都必须是参保状态。
2.计划生育政策：您需要符合国家的计划生育政策，并持有计划生育服务证或准生证。
3.申领时间：生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费应在女职工生育或终止妊娠后1年内申办。男职工假期津贴则应在其配偶生育后1年内申办。
4.用人单位责任：如果生育津贴审批已经完成，但资金尚未到账，用人单位应当将生育津贴发放给劳动者。如果用人单位拒绝发放，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。

国家规定的产假休多少天
法定的产假期为不少于90天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

希望以上问题能对您有所帮助，若还有其他法律问题请你咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。