建立工资账套时,可以根据建立账套向导分为4步进行:参数设置、( )、( )

Question

如题所述

Answer 1

在建立工资账套时，可以根据建立账套向导分为4步进行：参数设置、基础信息设置、工资项目设置和公式设置。

1、参数设置：这一步通常涉及到为工资核算系统选择特定的设置选项，例如启用或禁用某些功能，设置系统的运行方式等。基础信息设置：在这一步，通常需要输入一些基础信息，例如部门信息、人员类型或工资核算方式等。

2、工资项目设置：这一步主要是定义工资核算的具体项目和结构。例如，可以设定基本工资、奖金、津贴等不同的工资项目。公式设置：在最后一步，可以根据特定的业务需求和规则，设置工资核算的公式和计算规则。

建立工资账套的作用

1、建立工资账套是针对薪资子系统的重要步骤，通过参数设置、扣税设置、扣零设置和人员编码四个步骤，可以确保工资核算系统的准确性和有效性。

2、参数设置的作用是启用或禁用某些功能，并设置系统的运行方式。扣税设置则是为了根据国家和地区的税收政策，对员工的工资进行扣税操作。扣零设置是为了在发放工资时，扣除员工所欠的零钱金额。人员编码是为了对员工进行唯一标识，方便后续的工资核算和管理。

3、在基础信息设置中，可以添加部门信息、人员类型或工资核算方式等基础信息。在工资项目设置中，可以定义工资核算的具体项目和结构，例如基本工资、奖金、津贴等不同的工资项目。在公式设置中，可以根据特定的业务需求和规则，设置工资核算的公式和计算规则。

4、在建立工资账套的过程中，还可以进行数据导入操作，将历史数据导入系统中，包括科目余额、原始凭证、客户和供应商信息等。在导入时，需要注意对数据的清洗和检查等工作，以确保数据的准确性和完整性。