23年6月份按社保缴纳满10年，那今年的年休假应该是几天？

Question

23年公司给了我10天年假，但是到年底hr跟我说，我的按社保缴纳算6月份才算10年，还要给我把年假扣回去。。。
我想知道，这到底这么算。

Answer 1

根据中国劳动法，年假的长度是根据工龄来计算的。一般来说，工龄满10年以上的员工，年假为10天。因此，按照你的描述，你在2023年6月份之前已经按照社保缴纳满10年，你应该有10天的年假。
如果23年公司已经给了你10天年假，那么这10天应该是你的合法年假。公司不应该再把这10天年假扣回去。你可以向公司的人力资源部门要求解释这一情况，并要求他们提供相关政策和法律依据。
如果公司坚持要扣回你的年假，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们可以对公司的行为进行调查，并保护你的合法权益。

Answer 2

根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

Answer 3

这种情况要分段计算，就是6月份以前按5天/年，6月份以后按10天/年，再折算成全年的年休假天数。具体到你就是1-5月算按5天/年算，6-12月按10天/年算，5*5/12+10*7/12=7.91，四舍五入按8天计算。

Answer 4

首先，年假休几天是单位说的算。（在法律允许的条件下）
其次，休几天和社保缴纳关系不大。找个理由克扣而已