加强国有企业廉洁警示教育，可以从以下几个方面入手：
1. 完善廉洁教育体系：首先要制定系统的廉洁教育计划，确保教育的长期性和连贯性。要针对不同岗位、不同层级的员工制定不同的教育内容，使教育更具针对性。
2. 丰富教育形式：教育形式应该多样化，包括但不限于讲座、研讨会、工作坊、线上课程、情景模拟、角色扮演等。此外，可以定期邀请专业讲师进行现场或在线的警示教育，以增强教育的实效性。
3. 强化廉洁文化宣传：通过企业内部刊物、网站、社交媒体等渠道，广泛宣传廉洁文化，使廉洁理念深入人心。同时，可以组织员工参加廉洁主题的征文、演讲比赛等活动，以增强员工的参与感和认同感。
4. 开展案例教育：收集、整理和分析企业内部的典型案例，制作成教育材料，让员工了解腐败对企业和个人带来的严重后果。通过案例教育，使员工自觉形成遵纪守法的意识。
5. 加强培训和考核：在员工入职培训和定期培训中，增加廉洁教育的内容，使其成为员工日常行为规范的重要组成部分。同时，要将廉洁教育纳入绩效考核，与员工的晋升、奖惩等挂钩。
6. 建立廉洁风险预警机制：定期对关键岗位和业务流程进行廉洁风险评估，及时发现潜在的廉洁问题，并采取相应的预防和纠正措施。同时，要建立举报机制，鼓励员工积极举报发现的违规行为。
7. 加强外部监督：可以邀请第三方机构对企业的廉洁教育工作进行评估和指导，以提高教育的质量和效果。
8. 定期评估和调整：要定期对廉洁教育工作的效果进行评估，根据评估结果调整教育计划和内容，以确保教育始终符合实际需求。
通过以上措施的实施，可以有效地加强国有企业的廉洁警示教育，提高员工的廉洁意识和素质，从而为企业营造一个风清气正的环境。