提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？
在职场中，有时候我们会遇到这样的情况：当我们提出离职时，领导会许诺升职加薪，问我们是否愿意留下来。这个时候，我们应该如何选择呢？在本文中，我们将探讨这个问题，并分析留下来和离开的利弊。
首先，如果领导许诺升职加薪，这通常意味着公司非常需要你的能力和经验。如果你留下来，你可以获得更好的职位和更高的薪水，同时也可以继续发挥你的优势。因此，在这种情况下，留下来可能是一个不错的选择。
其次，如果你已经准备好离开公司，即使领导许诺升职加薪，也可能不会改变你的决定。如果你对公司的未来发展感到担忧，或者你已经找到了更好的机会，那么你可能还是会选择离开。
第三，如果你决定留下来，你需要确保领导的承诺是真实的。你可以与领导进行深入的谈话，了解他们的计划和承诺是否可行。你也可以与其他员工交流，了解公司的情况和未来发展方向。
第四，如果你选择留下来，你需要考虑公司对你的价值和贡献。如果你认为公司没有给予你应有的价值和待遇，即使领导许诺升职加薪，你可能还是会选择离开。在做出决定之前，你需要好好考虑这些问题。
第五，如果你选择留下来，你需要思考你的个人发展。你需要确定升职加薪是否符合你的职业规划和长远目标。你需要考虑你是否能够在这个公司中实现自己的梦想和目标。
第六，如果你选择离开，你需要考虑你的离职方式和离职后的计划。你需要确保你的离职是和平的，并且不会对公司造成任何损失。你也需要考虑你的下一步行动，例如找到新的工作机会或者创业等。
第七，如果你选择留下来，你需要重新评估你的工作态度和表现。你需要确保你能够继续发挥你的优势，并为公司做出更大的贡献。你需要努力工作，提高自己的能力和水平。
最后，无论你选择留下来还是离开，都需要好好考虑你的决定，并为自己的未来做好准备。你需要综合考虑多种因素，例如公司的发展前景、个人的职业规划、薪资待遇、工作环境等等。只有这样，你才能做出正确的决定。
综上所述，当领导许诺升职加薪时，我们需要好好考虑自己的未来和公司的发展前景。我们需要了解领导的计划和承诺是否可行，同时也需要考虑自己的个人发展和职业规划。只有在综合考虑多种因素之后，我们才能做出正确的决定，为自己的未来打好坚实的基础。