在我国婚假一般是三天。一般情况下，如果劳动者向用人单位以结婚为由请假，此时用人单位是必须批准的，因为劳动者的婚假是我国劳动者保护的法律法规中所明确规定的劳动者可以享有的假期类型，用人单位是不能拒绝劳动者婚假请求的。
一、婚假多少天新规定是什么? 国家法定婚假的规定为三天，婚假期间属于带薪休假，用人单位要照常发放工资。
(一)按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
(二)结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
(三)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
(四)婚假包括公休假和法定假。
(五)再婚的可享受法定婚假。
二、休婚假注意事项 (一)婚假必须在结婚证领取之日起6个月内申请。
(二)国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。
(三)根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以，建议请婚假时避免这样的请法。
(四)请婚假都要提前写请假申请。
(五)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
(六)再婚的可享受法定婚假。
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
三、带薪婚假工资如何计算? (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
根据文章内容，我们可以知道
婚假多少天新规定是什么了，在我国的劳动者的休息休假的权利的规定中，此时劳动者可以享受的假期是包括法定节假日、婚假、病假、产假等，如果是我国的劳动者请婚假的，此时用人单位是要批准的，并且在劳动者的婚假期间，工资还是需要用人单位照常发放。