教师退出机制的实行应该是结合着教师招聘、考核、培训等多个方面，确保教师队伍的质量和稳定性。对于已经退出的教师，应该采取以下的措施：
1. 转岗：对于一些能力和素质较好的教师，可以安排他们转岗到相关的职位，比如教育行政、教育研究机构等，以充分利用他们的专业知识和经验。
2. 培训：对于一些能力和素质稍有欠缺的教师，可以通过培训提高他们的专业技能和素质，让他们重新回到教育工作中。
3. 退休：对于一些年龄较大或身体状况不适合从事教育工作的教师，可以安排他们退休，享受退休生活。
4. 转行：对于一些教育工作不适合或者已经失去热情的教师，可以推荐他们转行到其他行业，让他们重新找到自己的发展方向。
无论采取哪种措施，都应该尊重教师的个人意愿和选择，让他们有更多的自主权和发展空间
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