最好不要裸辞，即使要裸辞，也要做好几件事再行动。
1-站好最后一班岗，同时做好工作交接，把手头的工作做好，该收尾的收尾，该交接的交接，该报备的报备。
2-算好离职周期，尽量按照正常流程走，确保自己的合法权益不受损失。
3-假如有社保，要预先想好社保如何延续，正常缴纳。
4-即使不想马上再开始工作，也要想好未来的方向，裸辞之后肯定还是要继续工作的。本着换行不换岗，换岗不换行的原则，做个大概的规划，心中有数，不至于在休息的时候也心有顾虑。
5-要整理清算自己的财务，无债一身轻，没有什么经济负担，才能无所顾忌。兜里有粮才能心中不慌，才能在休息的时候安心休息。
最后作为裸辞过的人，建议裸辞一定要慎重。短期的休整可以让人恢复元气，但是换工作却并不会让人实现跨越式发展。所以裸辞不是目的，重整旗鼓再出发才是。
我觉得有3种人不适合裸辞1、没有存款的人，裸辞看起很潇洒，但是一旦裸辞，就没有收入了，如果你没有存款，还怎么生活下去呢？“裸辞”需要勇气，更需要坚强的后盾，那就是钱。能把一份工作坚持下去，谁都不会想要“裸辞”，一般都是想找到下家后再辞职的。可美满的下家也不是那么好找，要是工作环境、工资等各方面条件都不给力，还不如不辞职。2、有生育计划的已婚女性，女性在职场上生存本就是很艰难的，有很多女性都遇到过职场歧视，尤其是发生在大龄或者已婚职场女性身上，她们被关注的焦点总离不开婚育的题。如果你有生育计划，再找下一份工作的时候，说不定就会因为这个原因没法通过面试。有生育计划的女生在面试中可能遇到HR更为异样的眼光，因为很多公司都不愿意负担这个风险。新员工一入职就计划怀孕，不单会影响工作效率，同时还会需要安排其他人手去顶替其产假期间的工作。3、背负生存压力的中年人，对于中年人说，裸辞的风险太高了，一不小心就失业了。人到中年，往往上有老、下有小，如果你裸辞后没有收入，家庭压力就会变大。中年人在职场上的竞争力不高，身体机能下降，竞争不过年轻人，而且裸辞创业风险太高，也不适合中年人。如果能避开以上三种情况，我觉得可以考虑裸辞
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考