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可以将工资拆分吗?
我以前公司将工资拆分成:基本工资+岗位工资+岗位津贴+交通补贴+通讯补贴+加班费,基本工资为1800,但是最后的总工资额是超过当地最低工资标准的。请问这样可以吗?
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公司
把工资拆分
合法吗
答:
法律分析:公司把工资拆分不合法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故用人单位单方强制拆分...
公司擅自将“实发
工资
”
拆分
成“基本工资”与“加班工资”是否合法?
答:
公司擅自将“实发工资”拆分成“基本工资”与“加班工资”不合法
。基本工资单位不能无缘无故的扣除的,这是变相扣除员工工资。可以到当地劳动局监察大队投诉单位。没有扣除应缴应扣的各种项目;对应的应该有实发工资,就是...
入职的时候试用
工资
是5000,结果工资条给
拆分
成了基本工资+岗位工资+绩效...
答:
不合法
。应该按劳动合同办理,考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效,算奖金,可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资,可以带上劳动合同到劳动局进行举报。法律分析 劳动者基本工资是根据劳动合同约...
公司
把
基本
工资拆
成基本工资和岗位工资正常
吗?
答:
属于合法行为,但基本
工资
不
能
低于所在地最低工资标准
公司擅自将“实发
工资
”
拆分
成“基本工资”与“加班工资”是否合法?
答:
合法!劳动法里面也允许的,不要说民营公司,就是国有企业,甚至事业单位都是
把
基本
工资分开
来的!
公司
拆分工资
是否合法
答:
法律分析:
工资
发放以合同为准,公司不
能
单方改变,否则是无效的。没有劳动合同
可以
要求双倍工资,可以到劳动行政部门投诉。 1、拿到公司的
薪酬
制度,如果制度上没有明确的写,这就是证据,但现在的企业都会在受到投诉后,专门...
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