在公司里一周休息一天，如何算工资？另外工人每天都上班没有休息日，如何算工资？

Question

分别如何算
小工厂，很多无奈的 不要按国家正规怎么算 ，因为来上班的人都已经默许了这种情况 要回答的就是按当月出勤天数算 还是按30天或31天算之类的 公式是怎么样的 例如 一周休息一天的 工资是2500 每月每天上班的工人 工资是6000 套用公式如何算

Answer 1

Answer 2

一般小公司计算 是两者结合， 如果全勤，那么就按整月工资发放。 如果无全勤，就按缺勤天数扣除，基数就变成应出勤天数，如单休 这个月30天，那么扣除4天休息时间，26天计算。

如月2000工资 缺勤2天 ：2500-（2500/26）*2=2307（当月计划工资-（当月计划工资/应出勤天数）*缺勤天数=当月实际工资） ，没有休息日的情况那只能按照30或31天实际计算。不减去休息天数就可以。

《劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

扩展资料：

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

参考资料来源：百度百科-工资支付

本回答被网友采纳

Answer 3

一般小公司计算 是两者结合， 如果全勤，那么就按整月工资发放。 如果无全勤，就按缺勤天数扣除，基数就变成应出勤天数，如单休 这个月30天，那么扣除4天休息时间，26天计算。 如月2000工资 缺勤2天 ：2500-（2500/26）*2=2307（当月计划工资-（当月计划工资/应出勤天数）*缺勤天数=当月实际工资） .
没有休息日的情况那只能按照30或31天实际计算。不减去休息天数就行了。本回答被提问者采纳

Answer 4

笑死我们合同也这么写，没一点用