这儿所讲的社保转移，关键就是指社会养老保险和医保关联的迁移。针对辛苦工作的初入职场人士而言，工作中的目地除开处理自身的生活问题，健康问题之外，便是因为将来年纪大了有一个压根保障，这类保障的表现便是老有所依，病有所医，这就是我们在工作时要交纳社保的关键实际意义。从社会养老保险而言，最少的缴费年限是15年，做到规定的法定退休年龄，就可以办理退休，按月领到养老退休金。养老保险计算的是总计缴费年限，而这类总计除开同一个部门工作中总计缴费年限之外，还包含在其它地域、别的部门的累积缴费年限。可是要测算总计缴费年限，假如处在跨区流动性的，就牵涉到社会养老保险关联的跨区迁移问题。
你换了大城市工作中，到新的地区之后不一定非得马上迁移个人社保关联，可以由新的用人单位在本地设立新的交费帐户在新公司再次交费，尽管是新的公司新的交费帐户，但并并不是原始帐户或者第一次社保缴纳或者第一次交费。在商品经济中，因为应聘求职学生就业的的必须，人员流动是常规状况，我国也是激励优秀人才持续移动的。为了更好地相互配合优秀人才的合理流动，因此在个人社保制度管理时，就拥有配套设施的社保转移延续现行政策。评定视同缴费年限，不可以以养老保险手册为根据。养老保险手册仅有纪录您具体缴费年限的作用，此外，不拥有一切证实作用。评定视同缴费年限，是要以社保缴纳者初次加入工作中时的招聘工人配制令和招聘工人申请表的时长为标准。
并且招聘工人配制令和招聘工人申请表是评定视同缴费年限的唯一凭证，并没有初次加入工作中时的招聘工人配制令和招聘工人申请表，是没法评定视同缴费年限的。假如您的个人档案里并没有初次加入工作中时的招聘工人配制令和招聘工人申请表，您可以回原企业居所的县市级档案室查看一下您初次加入工作中时的招聘工人配制令和招聘工人申请表。假如您原先企业还存有，你还可以去原公司的人力资源部查看一下您当初参与工作中时的招聘工人配制令和招聘工人申请表。假如您能寻找您初次加入工作中时的招聘工人配制令和招聘工人申请表，您的视同缴费年限，就可以评定，就可以参与退休养老金的测算。
有的地域国企自1992年起交纳养老保险的，但也是非常一部分地域国企是1993年起交纳养老保险的。后国家统一要求，自1996年1月起个人社保单位为企业员工创建个人帐户，1996年1月前的连续工龄为养老保险视同缴费年限，个人社保关联迁移时只转移个人帐户一部分。你1992年参与工作中后，公司就应当给你交纳养老保险，每一年企业及员工本人缴纳状况均填好在员工养老保险手册上。1996年你激发至其他县工作中，员工养老保险手册应交到你并申请办理员工养老保险转移明细。假如你的员工养老保险手册上，只纪录从原公司和员工本人交纳养老保险的数量，而欠缺每一年企业和员工本人社保缴费数。你能到你原企业所属县区的社会保险单位搜索1992年至1996年原企业及员工本人交纳养老保险花名册表格。你的人事档案及原公司的员工社保缴费花名册表格做为你评定养老保险视同缴费年限的根据。