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员工自己摔伤一直请假怎么算
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推荐答案 2022-02-12
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一、这个涉及到摔伤的原因,不同情况对应的待遇也不相同
二、主要分三种情况,一种是未在单位且与单位无关的情况下自己摔伤,另一种是在单位摔伤但与工作无关,第三种是在单位摔伤与工作有关
三、病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十”执行
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员工自己摔伤一直请假怎么算
答:
法律分析:劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的,
用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病款济费
。病假工资或者疾病救济费
不得低于当地最低工资标准的百分之八十
”执行。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,...
员工自己摔伤一直请假怎么算
答:
一、员工自己摔伤一直请假怎么算1、这不属于工伤的,因为是自己摔伤的,是一种意外伤害的事件
。摔伤可以请病假,病假期间应当发放工资的,病假就必须有医生的医学证明,医生必须清晰注明必须停止工作治疗,要达到这一等级才行。2、法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
员工自己摔伤一直请假怎么算
答:
法律分析:劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的,
用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病款济费
。病假工资或者疾病救济费
不得低于当地最低工资标准的百分之八十
”执行。如果用人单位的规章制度针对员工请假这方面制定得比较完善,有法可依,还可以辞退员工。不然风险比较大。老板不让...
自己摔伤请假算病假
吗
答:
法律分析:算的。劳动法病假工资规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《劳动保险条例实施细则修正草案》 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤...
自己摔伤请假算病假
吗
答:
法律分析:要算病假就必须有医生的医学证明,医生必须清晰注明你必须停止工作治疗,要达到这一等级才行。工作可不像读书,有个头疼脑热小伤小病也可以
请假
。总之只要你能拿到医生的医学证明,单位不给也要给。如果你的伤情达不到医疗期要求,那你只能
请事假
。法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期...
员工自己摔伤一直请假怎么算
答:
如果是上班期间
摔伤
就属于工伤。如果不是上班期间摔伤不属于工伤。【法律分析】根据相关法律规定,工伤保险的申请主体有两类:一、
职工
所在单位,职工所在单位。工伤保险实行的是雇主责任原则,因而用人单位应当承担相应的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊以后,为了及时抢救受伤职工,保障职工的合法权益...
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