针对城乡居民，其实就是领到退休工资的人来说，工作年限并不是领取养老保险的重要依据，社保缴费年限才算是领到计算养老金额度的重要因素。那对于在1994年以前参加工作的城乡居民而言，其以前的工作年限会被视为缴费年限。换句话说，尽管那时候并没有创建社保体系，也难以交养老保险，可是以前的工作年限也被视为交纳过社会养老保险了。那对于1994年以后参工的人来说，社保缴费年限是唯一被承认的，在期内即便在工作，但没交纳社保，也仍然不容易算入退休工资限期以内。
依照养老金的计算公式计算，实际上多一年少一年，只是养老保险金最终测算标值里的细微区别，并没带来一定的现实意义。换句话说只是危害交费限期，不会影响其它的计算养老金的影响因素。尽管每个地方有所不同，但是最后测算额可能也就只是多几十元罢了。
但对于行政事业单位的退休职工，39年至40年工作年限不一样，可能发生质的差别。因为这时候可能引起针对退休金中评定的彻底差别。如今尽管在双轨中，采用新老方法各自测算退休金和养老，依照就高不就低原则开展派发。但对于工作年限不一样，薪水里的评定定岗定编也会产生较大的台阶差别。
一年（含视同缴费年限，即工作年限）发送给1%的基础工资。40年和39年对比，就是多了一年1%职工社会发展均值薪水和个人平均缴费指数薪水之和的均值。例如退休后职工月平均收入为5000元，本人平均缴费指数工资又为5000元，那样二者的均值或是5000元，每一年工作年限每月所发放的养老退休金为50元，40年工作年限就比39年工作年限养老退休金每月得多50元。
从个人帐户养老保险金看来，40年工作年限都比39年工作年限每月需多几十元钱，主要是40年工作年限多了一年的的交费年限或者视同缴费年限，个人帐户资产要空出几千块到1万余元，假如法定退休年龄都在60岁办退休，其真分数不会改变可是分子结构不一样，因此效果也出现了差别，分子结构越多，真分数不会改变发生的数值也就越大；做为如今39年至40年工作年限工作的人员，大部分归属于1979年以前参与的人员，假如社会养老保险是以1996年逐渐交纳的，那样视作缴费年限都是在17年至18年中间，但没超出25年，因此也有过渡性养老金。
过渡性养老金计算方法和基础养老保险金类似，所以在这里也需要空出几十元钱。总的来说，在企业里，39年工作年限和40年工龄在养老保险基金这方面的差异并不是很大，基本就是每月100块左右养老服务金的差异；除此之外在退休之后，每一年我国调节养老保险金时，严格按照工作年限开展挂勾调节，在挂勾调节时40年工作年限比39年工作年限，每月仍旧高些几元钱。假如每一年调节，越到最后这一区别也就越大，这已经是特别有意思的。