面试,是一个反人类的设定,人与人的相处明明是相处的时间越久,相互了解的才越全面,可面试却能在短短的几十分内决定一个人的去留。
因此作为面试者,想抓住机会,就需要在短暂的面试中充分展现自身优势,具体该如何操作,可以参考以下几点:
首先,真诚是一切沟通的前提。
在面试过程中,面试官多会提及一些我们并不了解的内容,有的求职者为了得到offer,就会不懂装懂,殊不知,面试官每天跟不同的求职者打交道,你的小心思一眼就能看出来,不仅不能瞒天过海,还会因此错失机会。
退一步讲,哪怕是成功的骗过了面试官拿到了offer,也很有可能在入职之后跟不上团队的节奏,工作吃力不说,也注定做不长久。
真诚是一切关系的前提,在面试中也是一样,想拿到offer,需要的是面试前充分的准备,和真材实料,而不是瞒天过海的侥幸心理。
在面试过程中,尽量放大自己最有价值的一面,真诚就是你的优势,不要为了获得面试官的好感而一味顺从,毕竟只有真的和面试岗位匹配,这份工作才能长久做下去。
其次,抓住面试的“二八法则”,掌握沟通的主动权。
回想一下我们通常面试场景,开始的时候总是很紧张,说什么都战战兢兢有点摸不着头脑。
随着沟通的深入,慢慢的进入状态,逐渐的找到了那么点感觉,开始侃侃而谈,与面试官沟通的有来有往,热闹一阵后,开始不知道说什么了,该说的刚才已经都吐尽了,此时的沟通又陷入了被动。
而面试官呢,开始的时候对你充满兴趣,兴致高涨,面试到中场的时候话就变得比较少了,接近尾声的时候兴致又回来了,话也多了起来。
你看,问题出现了,我们表现最差的时候正是面试官的注意力最集中的时候,而当我们进入了状态,面试官的注意力进入了下坡,对我们更是兴致寥寥。
因此,在面试的最开始我们就需要打起精神,展示自己的优点,着重说自己的工作结果和优势。
在沟通中,掌握80%的谈话内容,剩下的20%交给面试官,“二八法则”有助于我们掌握沟通的主动权、抓住话题的主导权,这样一来我们就可以多聊一聊自己熟悉的领域,更有利于我们在面试中展现优势。
再次,想在面试中打动面试官,要学会讲故事。
当面试官问到“你认为你的优势是什么”,多数求职者会是这样的回答:
“我工作很努力。”
“我很有职业精神”
“我有很强的执行力”
“我团结同事,能跟大家相处得很融洽”
“我适应能力很强”
这样的回答会让面试官认为你不熟悉业务,或者能力欠缺,因为单纯的靠嘴说无法让面试官感受到内容。
但是把“我有很强的执行力”,换一种讲故事的方法表达,感受就会有明显不同:
“我曾做过一个很棘手的活动,因为时间紧急,公司只给了不到半个月的时间,要求我们出一套新项目的推广方案,我收到任命后,用三天时间考察了其他业务情况相近的企业都做了什么类型的活动、最终的效果等等。
之后用四天对照本公司情况起草了两份线下活动策划案,拿给领导开会沟通、修改细节,之后又协调各部门明确分工,最后活动在规定的时间顺利进行,为公司挖掘到了近2000个潜在客户”。
这样的小故事相比“我有很强的执行力”,更能让面试官对你有一个直观地评判,后者会让面试官有一种“说了等于没说”之感,面试官想听的是具体案例,故事要比轻飘飘的几个字概括更又说服力。
用讲故事的方式表述自己的优势,可以让面试官自己判断你究竟是怎样的人,你的能力,以及你在过去是如何为人处世的等等,这比从我们自己的嘴巴里直接说出,更让对方信服。
最后,多站在不同角度表达观点。
相信求职者们都希望能有一个标准的“答案”去面对面试中的所有问题,然而标准答案并不存在,对于面试官来说,相比一板一眼保守的回答,他们更希望能听到有新意的声音。
这并不是一件容易的事,这就需要我们在工作和生活中多下功夫,跳脱出思维的束缚。思维活跃也是一种优势,从不同的角度思考问题,也会让我们有新的突破和收获。