你觉得职场新人该如何面对职场老人的使唤？

Question

如题所述

Answer 1

你觉得职场新人该如何面对职场老人的使唤？

首先，正确认识被指使和被欺负的区别。其次，避免让被指使成为常态。另外，弄清你的直属领导。最后，定期与直接领导沟通。

1.正确认识被指使和被欺负的区别。与被排斥和孤立相比，被指使实际上是一个很好的结果。在任何新环境中，无论是新公司、新班级还是新宿舍，我们都会遇到被排斥在外、无法融入的情况。从这个角度来看，被召唤实际上是新来者尽快融入新环境的有效方式。

2.避免让被指使成为常态。把被指使当作了解公司、熟悉规则甚至学习新技能的必要方式。即使你是一个全栈程序猿，当你从一个公司转到另外一个公司时，也会有一个熟悉工作环境的过程。当你停留一段时间并熟悉工作环境后，你就可以独立工作了。在这个时候，你应该对被叫保持警惕。一般来说，拒绝是结束这种关系的有效方式。

3.弄清你的直属领导。在这个时候，你应该知道你是谁，听谁指导。你应该对你的直接领导负责，而不是对其他人负责，除非他得到你的直接领导的许可。如果其他部门或其他人向你求助，不管你手头上有没有什么，不管你有多热情，你都应该先问你的领导是否有什么事情。这也是一种指示请求，让领导决定是否同意你的借调。

4.定期与直接领导沟通。至少每六个月，甚至每季度，与直接领导进行一次谈话。以真诚的态度，向他学习，向他学习两件事：①在过去一段时间里，你需要进一步改进哪些方面。②他对你有什么职业建议，以及如何规划你的职业发展。这样，你也可以给他一个心理暗示：在未来，这个新人的重点应该放在内容开发的哪个领域。在某种程度上，这也避免了他给你不必要的指示。

Answer 2

职场新人应该学会拒绝，不要增添自己的工作压力和工作负担，在老人要求做出一些帮忙的时候，可以使用各种借口推脱。

Answer 3

适当有度。作为新人在刚入职的时候应该低调，但是的话面对前辈的时候，也没有必要一味的去听从

Answer 4

要有自己的原则，面对自己不愿意做的事情，就应该去找一个借口告诉，这些老人自己没有办法去做。