现在网上流传35岁很多人会失业，究竟是危言耸听，还是真实存在的？

Question

如题所述

Answer 1

1. 中年职场危机是一个现实问题，许多35岁以上的中年人面临着职业生涯的转折点，他们必须接受社会的考验。
2. 随着市场竞争的加剧，许多中年人在达到35岁后可能会感到非常焦虑，担心被公司裁员，必须重新适应职场。
3. 在职场中，35岁以上的人士在体力和精力上往往无法与年轻人相比，但他们的薪资要求却较高，对公司来说是一种人力成本负担。因此，裁员成为一种常见的做法，35岁失业的问题并非虚构，而是许多人都需要面对的现实。
4. 许多公司倾向于不招聘35岁以上的员工。尽管法规禁止设置年龄限制，但实际上，很多公司在招聘时会避开这个年龄段的求职者，甚至不给他们面试的机会。
5. 对于35岁以上的求职者来说，他们常常面临转岗或降薪的困境，只有少数专业人才或高级人才能够保持其高收入水平。
6. 随着年龄的增长，员工的整体性价比下降，许多人可能会被公司优化。公司倾向于招聘年轻人，尤其是刚毕业的大学生，因为他们充满活力，薪资期望相对较低，且容易培训。
7. 中年员工在职场竞争中很难与年轻人抗衡，公司在考虑人力资源成本时，可能会选择性价比更高的年轻员工，导致35岁以上员工的价值降低，面临职业选择。
8. 为了避免中年危机，个人需要不断提升自身的价值和不可替代性。在职场中，应考虑长期发展，而不仅仅是薪资水平，还需要关注行业发展和个人前途。
9. 网上关于35岁失业的讨论并非空穴来风，而是反映了现实社会中普遍存在的问题。对于这一现象，公众有何看法，欢迎留言讨论。