家里条件一般怎么才能留住好阿姨？

Question

如题所述

Answer 1

要有真诚相待的心，以及尽可能完善的福利待遇。首先家里条件一般，就要在别的地方打动她，那就是真诚以待。让她能在这个家里感受到信任和支持，工作起来更有动力和热情。其次哪怕是不能给出高工资，也可以在其他方面给予她较好的条件。比如可以增加她的休息时间，包吃包住，在节假日能给予她加班工资等等，让她能感受自己是被需要和理解的，同时也可以合理采纳她提出来的建议，尽量满足她的一些小要求。

Answer 2

我觉得像这个时候其实家庭条件一般的话，那你可以阿姨开少点的工资，但是一定不能说，耍小聪明的那种还是应该是是成长的对的阿姨，但前提是这个阿姨人也好那种就把阿姨当成自己的亲戚来看待用自己最真诚的时代来对待，他人心都是肉长的，没有人说是一只会那种冷冰冰的心！我觉得像这个时候其实家庭条件一般的话，那你可以阿姨开少点的工资，但是一定不能说，耍小聪明的那种还是应该是是成长的对的阿姨，但前提是这个阿姨人也好那种就把阿姨当成自己的亲戚来看待用自己最真诚的时代来对待，他人心都是肉长的，没有人说是一只会那种冷冰冰的心！！我觉得像这个时候其实家庭条件一般的话，那你可以阿姨开少点的工资，但是一定不能说，耍小聪明的那种还是应该是是成长的对的阿姨，但前提是这个阿姨人也好那种就把阿姨当成自己的亲戚来看待用自己最真诚的时代来对待，他人心都是肉长的，没有人说是一只会那种冷冰冰的心！我觉得像这个时候其实家庭条件一般的话，那你可以阿姨开少点的工资，但是一定不能说，耍小聪明的那种还是应该是是成长的对的阿姨，但前提是这个阿姨人也好那种就把阿姨当成自己的亲戚来看待用自己最真诚的时代来对待，他人心都是肉长的，没有人说是一只会那种冷冰冰的心！！

Answer 3

有时候会听到一些雇主抱怨：好#阿姨#阿姨难找更难留。自己家阿姨明明干得好好的，不知道怎么就提出辞职了。
出现这种情况的原因是多方面的，因为每一个家庭的环境不同，每一位阿姨的性格与工作经验不同，所以不能一概而论。
但是我们与雇主和阿姨深入交流之后，发现大多数阿姨辞职都有相同的症结——阿姨想离开的不是工作，而是氛围紧张的家。
有时候，阿姨在工作中确实会有一些疏忽的地方。但如果雇主只抓住阿姨工作疏忽的地方不放，在阿姨工作出色时不给予鼓励和反馈的话，长时间下去只会打击阿姨的工作积极性，最终好阿姨就会离你而去。
今天我们就此类事件，给雇主和阿姨们提一些建议，希望双方相处的可以更融洽。
一:工作制度不要太繁琐
在阿姨上户时，有些雇主制定了很多条条框框，将时间表安排的满满当当，想靠规则去约束阿姨的行为，但这其实往往会起到反作用。
有一些雇主，为了防止阿姨偷懒，处心积虑地为阿姨增设工作任务，要求阿姨填写“日志”，按小时记录活动内容。
当阿姨觉得自己不被信任，时刻处于被“监视”状态时，很可能会对这份工作缺乏热情，最终导致辞职。
二:经常鼓励和赞扬阿姨
对表现出色的阿姨，雇主可以时不时地给予语言上的鼓励或是公开表扬，都会让阿姨干劲更足。
经常得到鼓励，阿姨干着也开心，贡献也多，这就是“双赢”。
三:创造放松的工作环境
让阿姨感到放松的工作氛围，不仅有助于阿姨的心理健康，还能让阿姨们在开心工作的同时提高工作效率。
四:平衡好阿姨的工作和生活
过度的工作其实是在消耗阿姨的精力，有的雇主就经常陷入这种怪圈。
雇主需要了解的是：过度工作不仅不会提升效率，有时反而适得其反。让阿姨每天有充足的睡眠、适当工作间歇、定期休假，是保证阿姨高效率的基础。
五:让阿姨感到被尊重
尊重是一切长久关系的核心。
以下这些行为，都可能伤害一位阿姨的自尊：自视甚高对阿姨耳提面命、不听阿姨的想法强人所难、不尊重阿姨的劳动成果、家庭成员有不尊重阿姨的言行举止等。
另外要从生活上关心阿姨，首先要保证阿姨能吃饱，如果因各种原因不希望和阿姨同桌吃饭，也应为阿姨留一份饭菜或允许阿姨自己做饭，不要让阿姨经常吃家人吃剩的饭菜。
六:言而有信
每次向阿姨做出承诺都需要谨慎，如果能一诺千金，阿姨将会士气高涨，欢欣鼓舞；而失信一次，也许就会面临关系尴尬的局面。所以作为雇主，一诺千金很重要，这能与阿姨建立很强的信任关系。
如果能做到这六项，

Answer 4

既然家里条件一般，那是指望不上用工资留住了。只能靠感情留住了，平时对阿姨好一点，态度要好，一家人都在的时候不要都完全闲着或者忙自己的，偶尔也给阿姨帮帮忙。

Answer 5

家庭条件一般不一定就留不住阿姨，有些阿姨不看家庭条件的，只要工资合理大家又合得来就好。