年前离职的具体原因如下：年前离职的原因只有两个，要么是公司，要么是个人。公司原因。很多人几年前就选择离职，公司原因占了很大一部分。比如公司没有发放年终奖。有些公司因为效率低根本不给年终奖。公司确实会颁发年终奖，但他们会逐月颁发。为了防止员工跳槽，有些公司会选择将年终奖分成几个月发放，而有些员工则非常不满，因为担心错过找工作的最佳时机而选择离职。
公司没有发展前景。除了效率不佳，领导层变动频繁，公司发展不佳，公司未来发展前景不足之外，公司还会考虑年底不加薪就离职。大多数公司会根据自己一年的业绩选择在年底适当加薪。一些员工仅仅是因为看不到加薪的希望而在几年前找到了一份好工作。不认同企业文化。因为不认同办公室政治中钩心斗角的文化，所以考虑离职。
个人原因。也有一些原因是因为是个人原因，与公司发展关系不大。例如，家庭变化。因为家庭变故，不得不回老家工作，年前不得不离开；身体原因。有些人因为身体原因需要做手术，长期请假效果不好，也考虑辞职。有些人因为在化工厂工作，担心影响身体健康，建议不要做；领导批评。因为工作没完成好，领导当众批评，受不了气，离开了；人际关系处理不好。
经常和公司的同事发生矛盾，上班觉得委屈，不如辞职。年前离开比年后离开好，原因如下：放轻松。年前我骑驴找马，然后直接去上班，过年就不用想着找工作了。即使春节期间中间有其他想法，也可以做调整。错过了竞争激烈的求职期。很多人都想错过竞争激烈的“金、银、四”，因为大多数人会选择拿年终奖后再考虑工作，所以年后竞争会特别激烈。
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第1个回答 2021-07-23
在过完年之后，很多企业都是需要大规模招人的，所以在年前的时候辞职好好过年，然后等到企业大规模招人的时候就可以直接去面试。
第2个回答 2021-12-03
很多人选择年前裸辞年后面试，因为年后选择跳槽的人很多。以后公司招聘也多。
第3个回答 2021-12-18
在年前基本上奖金已经发完了，工作也都告一段落了，所以很多人选择在年前裸辞，好好的过一个年，充分的休整一下自己在年后再去参加面试，寻找新的适合自己的工作。
第4个回答 2021-12-24
年前辞职可以不考虑年假，观望新工作的时间也更充足，工作到年底也基本交接完成，年后是新一年的开始，各个公司的动向都是在年初进行，人员配备紧缺，是找工作的较好时期。本回答被网友采纳
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