我比我老公先进公司的，我老公后进公司之后，并没有公开我们的关系，在我们签了劳动合同后，公司一直追...

Question

我比我老公先进公司的，我老公后进公司之后，并没有公开我们的关系，在我们签了劳动合同后，公司一直追问我们是什么关系，最后我老公告诉了我们公司老总我们的关系，但是他们把我们给辞退了，现在也不给我们辞退通知书，并且把公司原先帮我们交的那部分社保要从我们的工资里面扣除，他说是我们隐瞒夫妻关系的处罚，但是我们在公司表现一直很好，我想问一下他这样做合理吗？如果我要去劳动仲裁投诉可以吗？

Answer 1

首先，你需要确定你们的劳动合同，还有公司的规章制度，是否有要求，不允许夫妻同时在本单位工作，一般劳动合同是不会规定的，如果公司的规章制度有次内容，还需要公司将规章制度告知员工。才可以作为处罚员工的依据。
其次，因为不给你们辞职书，那么你们就不算辞职，因为单位辞退员工的方式违法，你们可以不去上班，他公司必须照发工资。并且可以主张经济补偿金
第三，关于从工资中扣除社会保险的事情，公司的做法是错误的，你可以主张公司支付工资差额及经济补偿金
最后，去劳动仲裁当然可以。那是我感觉最好是再等几个月。不用上班还有工资拿比什么不快乐呢？

Answer 2

你好！
这个要看公司的管理规定的，现在很多公司一般不允许恋人关系或者夫妻关系在一个单位工作的！
所以，建议你首先去看一下公司的管理制度，如果管理制度里规定了夫妻关系不能在一个单位工作的，你们隐瞒了关系，单位开除也是可以的，因为违反了公司规定！但是对于你们的工资和社保，单位一般是无权罚没的，你们可以去劳动仲裁要回！
如果单位规章制度里没有规定，那么单位的这种做法就没有道理了，他就属于非法开除，你们不但可以要回工资，还可以根据劳动合同法的规定，要求赔偿金！本回答被网友采纳

Answer 3

公司做法违法;
可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益

Answer 4

他的做法不可理喻啊。。什么鬼公司。。夫妻关系是私事，隐藏了他有什么权利去管。

Answer 5

可以。。