30岁以前工作和听指挥是优点，因为思想和经验不成熟。所以你100%完成你的工作就合格了。如果你能做到120%，那就好了。正在等待升职加薪。如果30岁以后的事只知道听指挥，对不起。中年危机即将到来。你将是第一个关注中年危机的准中年人。这种工作状态是25岁的人完成的更完善，效率比你高，挣的比你少。30岁以后的工作状态在命令下达之前你正在做，甚至可能已经完成。30岁的真正优势在于对局势的判断和丰富的行业经验。而且，积极的工作态度。
如果你在公司或行业深耕5年以上，不仅能形成自己的方法和行为规范，还能为公司创造实际利益的方法。如果不是，请多反省一下自己的工作习惯。30最先进的时间计划很重要，但80%没有所谓的计划。喜欢玩是年轻人的天性，但30多岁后如果不制定计划，除了对自己不负责任外，想不出其他理由。世界上最公平的是时间。每个人每天只有24小时。时间管理的好坏会直接影响人生轨迹。
10000小时的精英理论是一个非常现实的道理，但真正能集中精力做一件能达到10000小时的事的人只不过是一只极其稀有的长颈鹿而已。这远远超过了普通人的坚持。成熟的工作方法，时间管理能力，有毅力，就有能力抵御风险和事故。不管是工作还是创业。成功人士的缺点都不同，但优点惊人地一致。30立也可以殉葬，不再是空话。成为某方面的高级职员，学习高效的沟通技能，在工作和生活中留下可靠的印象，找到各种反馈，创造更大的价值。
你可以在职业生涯初期选择一些专题进行研究，逐渐成为别人咨询的对象。你磨练的未必是震惊世界的尖端技术，也可能有经常发生的问题或主题。最值得培养的早期习惯之一是有效的沟通。不管我们在什么角色和行业，我们沟通的方式最能决定我们在别人眼里的印象。利用职业生涯初期的所有机会磨练沟通技能，不仅限于你说的话，还包括你怎么说，在哪里说。大部分人都是不好的沟通者。成为少数能沟通，能把故事讲得很好的人之一，就会引人注目。