上24小时休2天这种模式,应该算是轮班还是倒班?周末上班应该算加班吗?

Question

部门新调来一个员工.公司准备等他熟悉业务后,实行1个人上班,上满24小时休2天的方法.请问这是算倒班还是算轮班?例如我周1上满24小时休周2周3,周4上满24小时休周5周6,周日又应该我上24小时了.这个周日的24小时应该算加班吗?(以前还没有调员工来的时候,周6.日算加班)
请回答问题的最好能给出一个依据来.
感谢各位.
我的工作岗位是调度,但是不是严格意义上的调度,实际上相当于客服.接一些售后的电话,晚上上班的话,可以休息(值班室有床铺,能睡觉.但是有电话来的话,需要接电话.)

Answer 1

1、上24小时休2天这种模式，算是轮班和倒班结合的，应征得员工同意，周末上班如果用人单位不能安排调休的，应支付加班费。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

我认为，你应该把你企业运营模式与劳动法分开。
如果把劳动法去顺应到你企业的员工管理模式，然后再以劳动法来得到结论，这其实是很难的。
例如你说的周日乱到了上班24小时，这个按你企业的管理思路是合理，对啊你已经休息了两天该上班了。可是劳动法上你企业就违法了啊，就得执行按加班计算呢，比平时工资倍数高呢。
劳动法并不支持任何企业，以这样的上24小时休2天的模式对待劳工的。
因此，这样的模式是倒班，是加班，还是轮班，就变得没有争论意义了。
你企业和你们签署劳动合同，如果附带了你的职务，人力资源方面又有关于你的这个职务或职位所需承担的责任，那么周六周日就和平时一样，且不违法。因为你们双方自愿签署了。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

这个需要去人力资源部门批准。上班24小时可以睡觉的，不能认定为全是上班时间，倒班和串休有区别吗，希望你与当地人力资源局申请一下，否则会有麻烦。按超时的话，会赔很多钱的。

Answer 4

有权主张加班工资。
纵横法律网-四川高扬律师事务所-喻远军律师