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应聘进一家公司,公司只说了试用期工资,并未说转正工资,但转正后工资也没有告诉我们,只是直接发给我们
如题所述
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推荐答案 推荐于2021-01-19
你自己算一下,按照法律规定,试用期工资不得低于转正工资百分之八十,如此你算一下转正后工资多少,低于了问询同事,无法知晓就问相关人员
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其他回答
第1个回答 2012-07-06
你进去怎么签的合同?合同应该有说明吧?先把合同看看再说,你签的合同是几年的,如果是三年的话,试用期和考核期加起来有9个月,你看看你合同再说。
第2个回答 2012-07-03
银行发的就随便找证据,现金发的需要其他证据证明,如证人、录音、工资单等
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试用期工资,转正工资没有
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。2 关于工资,如果现在没有写明,那么是不合法的,因为劳动合同中这工资是必须要有的,否则劳动者可以不签。在法律上,试用期工资不低于转正后工资的百分之八十,但是现实当中并不是这样,只要所发工资符合要求,那么转正后所发工资比试...
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公司并
没有提签合同的事,这两天我自己了解下劳动法,才知道
试用期
的长短是根据合同年限来定的。而且试用期的
工资
不能低于
转正后
的工资的80%。几天过去了
,公司
一直没有跟我提和我签合同的事,我有想跟公司领导提一提这个问题,因为合同和社保关乎我7月份要调户口的事。如果没有合同和社保是调不了的。我下请教下...
签订劳动合同
工资只说了
实习期
,没有说转正
以后
工资,
这样合法吗?
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
,试用期
不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
...4000
,试用期
2
个
月
,没说转正
给多少,那我
转正后工资
是多少?
答:
主要看劳动合同上写明的工资是多少,一般来说签订劳动合同之后的
试用期工资
是
转正工资
的百分之八十,但前提是用人单位得和劳动者签订合同,并依照规定缴纳社保。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以...
劳动合同上只有
试用期工资
却
没有
写
转正工资
是属于无效吗?
答:
1、首先合同中未注明
转正工资并
不违法,劳动合同法只规定
试用期工资
不得低于转正工资的80%,其他没有规定。“《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”2、只有以下情况属于劳动合同...
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