我现在还在试用期，没有签劳动合同，但我现在不想干了想走，公司说要提前三天知会公司，我能马上走吗！

Question

如题所述

Answer 1

劳动法明确规定，在试用期间辞职是要提前三天知会公司的。正式员工是提前一个月。你们公司还比较好了，只要你提前三天，有些公司非得要你提前一个月通知人力资源部。 （楼下那位太强大了，直接将劳动法粘贴出来了。我就再补充一条吧，只要你提前三天通知公司，具体来说是你的主管，不管公司是否批准你辞职，你都可以随时走人并有要求公司给予你应得的工资的权利，但是若你不提前跟公司打招呼的话，那就算你离职，过错在你，工资会扣发一部分。这个是为了保障公司权利而设置的相关法律规定，也可以说是对劳工一种义务的规定。现实中很多的情况，尤其是在生产部门，要辞职的话，很多公司蛮横的要求你提前一个月告之，即便是在试用期。所以说，你的公司还可以啦。）以上所言本人绝不是粘贴复制，而是根据专业知识以及实践经验所答！楼主对于答案的正确性大可放心（可以劳动法以及相关案例验证本人的言论）！若还有相关问题，楼主可追问。。。。

参考资料：《劳动法》、《劳动关系》

Answer 2

根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师

Answer 3

不用提前三天通知公司，随时可以终结劳动关系，按实际出勤天数计算工资，双方均不承担违约责任。

Answer 4

不能，否则你会扣工资的，最好告诉公司的人事部门或其他相关部门。