员工不同意调岗如何处理

Question

如题所述

Answer 1

【法律分析】：根据我国劳动法的相关规定，用人单位在符合法定条件下，可以根据员工的工作能力和工作需要调整其岗位。在实施调岗时，用人单位需要提供充分的证据来证明调岗的合理性。如果员工因无法胜任工作而被调岗，且员工不同意调岗且拒绝执行，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。
【法律依据】：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情况下，可以在提前三十天书面通知员工或支付一个月额外工资后解除劳动合同：
1. 员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也无法从事用人单位安排的其他工作；
2. 员工不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且用人单位与员工未能就合同内容的变更达成一致。
【温馨提示】：以上内容基于当前信息和个人的法律理解提供，仅供参考。如果您对调岗问题仍有疑问，建议您整理相关情况，并咨询法律专业人士以获得更详细的法律意见。