麻烦问下，新劳动法的N+1赔偿中这个1是上个月工资？还是前12个月的平均工资（算上年终奖的）？

Question

如题所述

Answer 1

在讨论新劳动法的N+1赔偿制度时，常引起混淆的是“1”所代表的含义。这个“1”指的是代通知金，而非上个月工资或是前12个月的平均工资（包括年终奖）。代通知金的计算基数是员工离职前一个月的工资标准。这一制度旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止时的权益，确保其获得合理的经济补偿。
在计算经济补偿金时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有以下几种情形用人单位需向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同。
2. 用人单位提出动议协商解除劳动合同。
3. 用人单位非过失性解除劳动合同。
4. 经济性裁员。
5. 劳动合同因期限届满而终止。
6. 劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
对于高收入劳动者，即月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金的计算以职工月平均工资三倍为限，且支付的年限最高不超过十二年。这是为了防止过高补偿金的出现，保持补偿的合理性。
综上所述，N+1赔偿中的“1”指的是代通知金，其计算基数为员工前一个月的工资标准，而不是上个月工资或前12个月的平均工资。这一规定旨在平衡用人单位与劳动者之间的权益，确保在劳动合同解除或终止时劳动者能够得到公平的经济补偿。