首先是要讲道理，让其换位思考，假如是你开的公司，你给你的员工发工资，你能允许你的员工偷懒迟到吗？既然都是出来工作的成年人，就要有按时上下班的觉悟，这是最基本的
职业道德，另外也是一个公司的风气氛围，有规矩才能规范。
初犯可以进行一些其他的处罚，比如你迟到了那今天的卫生就要你一个人打扫，别人都比你看来的早，你就要最后一个走。诸如此类的处罚你也可以想一些。
也可以这样给予迟到的那个人一定的小额罚款，然后奖励给来的最早的那个人，以此来激烈员工到的早一些。等等等等，办法可以想的。
实在是屡教不改的话就要按照公司规定进行一定的处罚，公司一定有关于迟到的处罚吧？如果长期还是迟到说明次员工
工作态度不端正，或者已经厌倦了在这公司上班，那么留着他也没用了。
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