事业单位的临时工是没有编制的，正式工都应有编制。临时工，一般是和劳务公司签订第三方合同，被劳务公司派遣到事业单位去进行工作。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
事业单位编制岗位的条件：
事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件：
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；
（4）适应岗位要求的身体条件。
扩展资料：
事业单位编制岗位
1、管理岗位
职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
2、技术岗位
专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。
3、工勤岗位
工勤技能岗位基本任职条件：
（1）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；
（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
参考资料来源：百度百科-事业单位编制
本回答被网友采纳事业单位分为管理岗位和专业技术岗位、工勤岗位，工人使用事业编制，在工勤岗位工作。按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个档次，享受相关的工资待遇。在实行聘用制管理的事业单位，工勤人员如果在管理岗位或者专业技术岗位工作，也可以享受岗位对应的工资待遇和干部身份。
即使是事业单位实行全员聘用制，工人也不是合同工。就目前已经实行聘用合同制管理的事业单位而言，虽然也签定合同，但这种合同有名无实，并不会真正执行合同，也不会按照《劳动合同法》管理，依然执行的是《事业单位人事管理条例》。
单纯的工勤编制，是指行政部门在工勤岗位工作的工人，使用的编制，叫工勤编制。在事业单位工作的工人，使用的编制同样也是事业编制，事业单位虽然有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之分，但三者使用的编制都是一样的，都是事业编制。
行政部门的干部使用的是行政编制，身份是公务员身份。党群、人大、政协及党委机关部门都是一样的，干部使用的是行政编制，是参公身份。公检法司公务员使用的是政法专项编制，也是行政编制的一种。所有这些部门的工勤人员，使用的编制是工勤编制。在行政机关中，工勤岗位随着职能的转变，基本消失，尤其是公车改革之后，最后的工勤岗位也被取消。因此，行政机关的工勤人员，不能参公，不能提拔为副科级以上领导干部，工勤编制也随着现有工勤人员退休、调动等自然减员，随空随销。今后，将不会再有工勤编制这一类型。
事业单位的工勤人员，使用的是事业编制，因此，在事业单位中，不会存在混编一说。在实行岗位聘用制管理的事业单位，工勤人员可以竞聘管理岗位和专业技术岗位，享受该岗位的工资待遇、福利津贴和退休保障等，和干部身份的人员一样对待。在实行聘用制管理的事业单位，工勤人员不存在混岗混编一说。工勤人员虽然可以竞聘管理岗位，但同样不能参公，不能提拔为副科级以上干部，今后也不能再取得行政执法资格。
随着行政单位工勤编制的取消，以及事业单位岗位聘用制管理的全面推广，工勤岗位和工勤人员身份，实际不再存在，身份论也将消失在历史的潮流中。
事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位合同制人员签订劳动合同，与单位确立雇佣关系，按《劳动法》管理。事业单位临时工不会签订任何合同，在管理上也是没有依据的。
因为作为临时工，一般是工人身份，现在都不存在“转正”一说。而且事业单位机构改革的相关精神是这样规定的：“逢进必考”，事业单位都是公开招考的，不存在转正的问题。但是你所处的事业机构，必须有空出来的事业编制时才会组织公开考试，否则是无法考试进入的。而且事业单位招考一般都会有资格方面的要求，比如年龄、身体状况、专业对口、学历等方面。
也就是说 我如果是工人身份，就一定有编制吗
追答如果事业单位是全额财政拨款或者差额拨款，就看你是如何进入单位的，老职工原来单位有正式编制通过正式调动进入新单位，新工人通过正式公开招聘等等都应该有正式编制。目前工人编制中有的是合同制工人，也是占用正式编制的。除非你本身应聘的是临时工岗位。简单的判断除了直接问单位人事部门，就是看工资是否由财政拨款，政府人事部门的工资基金中有没有你。
如果你单位是自收自支单位或企业化管理的，无论什么编制，和企业差不多。