企业行政奖励是指企业为了激励和表彰员工、团队或部门取得突出表现而设立的奖励制度。通常包括员工表彰、绩效奖励、专项奖励等多种形式。企业行政奖励不仅可以激发员工的积极性和创造力，更重要的是提高企业的整体绩效和竞争力。
企业行政奖励的作用远不止于激励和表彰员工。首先，它可以帮助企业树立一种良好的企业文化和价值观，使员工意识到合理的奖励机制与公司的发展和员工的收获息息相关。其次，它可以提高员工的士气和工作效率，使员工更加专注于工作和提高工作质量。最后，企业行政奖励还可以建立一种良性的竞争氛围，促进员工之间的合作和交流，增进团队的凝聚力。
企业行政奖励的设计需要注重实效性和公正性。首先，奖励制度应该根据企业的实际情况和员工需求进行合理设置，避免“大而全”的奖励机制。其次，应该注重公正和透明，防止部门或个体垄断奖项，同时避免奖项的滥发和不公，关注员工个体贡献的评判，而不是局限于团队的绩效。最后，企业应该在奖励设计中注重员工的经济和非经济需求，丰富奖励形式，并在实施中注重员工参与和反馈。