大学生秋招通常从9月开始，一直持续到11月底或12月初。
秋招指的是秋季招聘，也称为秋季校园招聘或秋季人才招聘。在中国，秋招通常发生在大学新学年开始的八九月份，是许多企业和机构为即将毕业的大学生提供就业机会的时间。在秋招期间，各大企业、公司和机构会到大学校园举办宣讲会、招聘会等活动，与即将毕业的大学生进行面试和招聘。通过秋招，企业能够提前预定人才，而学生则可以找到合适的工作机会。
参加秋招需要注意以下几点：
1、准备简历：准备一份完善的个人简历，突出自己的优势和经历。
2、研究企业：提前了解感兴趣的企业，包括其业务范围、文化氛围和招聘要求，以便做好面试准备。
3、参加宣讲会和招聘会：积极参加相关活动，了解企业的招聘需求，与企业代表进行交流。
4、面试准备：针对不同企业可能进行多轮面试，准备常见的面试问题，并展示自己的技能和经验。
5、注意时间节点：秋招通常在大学新学年开始的几个月，提前了解各企业的招聘时间节点，并及时投递简历和报名参加面试。
秋招的意义
1、提前安排就业：秋招使大学生能够在毕业前提前与企业接触，了解就业市场情况，寻找适合自己的工作机会。这有助于提前规划个人职业发展，并避免毕业后的就业压力。
2、实现高效匹配：秋季是大学新学年开始的时候，很多公司和机构开始进行新的招聘计划。通过秋招，学生和企业能够更早地进行匹配，企业可以预留人才资源，学生也能尽早找到适合自己专业和兴趣的岗位。
3、提供多样化选择: 秋招期间，各大企业和机构都参与招聘，学生可以选择适合自己兴趣和发展方向的行业和公司。这为学生提供了丰富多样的就业选择和机会。
4、增加就业竞争力：秋招是一个重要的就业渠道，通过秋招，学生能够提前进行面试、模拟面试等经验积累，提高自己的就业竞争力。同时也可以通过与企业代表交流，了解企业对人才的需求和要求，针对性地提升自己的技能和能力。
5、顺利过渡到职场：秋招可以帮助学生从大学生活过渡到职场生活。通过参加宣讲会和面试等环节，学生可以更好地了解工作环境、工作要求和企业文化，做好职业规划和适应准备。