江苏事业单位退休工资的计算包括基本工资、绩效工资、职务工资和工龄工资等因素，具体计算方法需根据单位规定。此外，可能还包括其他福利待遇。具体情况应咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人。
江苏事业单位的退休工资计算是根据相关法律法规和政策规定进行的。一般来说，江苏事业单位的退休工资计算包括以下几个方面的因素：
1. 基本工资：基本工资是退休工资的主要组成部分，是根据事业单位工作人员的岗位级别、工作年限和职务等级确定的。通常，基本工资会随着工作年限的增加而逐步提高。
2. 绩效工资：绩效工资是根据事业单位工作人员的工作表现和绩效考核结果计算的。绩效工资的具体计算方式可能因单位而异，一般会根据工作完成情况、工作质量等因素进行评估。
3. 职务工资：职务工资是根据事业单位工作人员的职务级别确定的。职务级别越高，职务工资也相应越高。
4. 工龄工资：工龄工资是根据事业单位工作人员的工作年限确定的，随着工作年限的增加而逐步提高。
此外，江苏事业单位的退休工资还可能包括一些其他福利待遇，如住房补贴、医疗保险、养老金等。具体的计算方法和标准可能因单位而异，需要根据相关法律法规和单位规定进行具体操作。
需要注意的是，以上只是一般情况下江苏事业单位退休工资的计算方式，具体情况还需根据您所在的具体事业单位的规定来确定。建议您咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息和计算方法。
江苏事业单位退休工资核发规定及相关政策解读
江苏省事业单位退休工资核发遵循一定的规定和政策。根据相关规定，江苏事业单位退休工资的计算主要考虑以下几个方面：职工的工龄、职务级别、工资基数以及个人缴纳的养老保险费等因素。具体来说，工资基数是根据职工在退休前的工资水平确定的，而养老保险费则是根据职工个人的缴费情况进行计算。此外，江苏省还有一些特殊的政策，例如对特殊工种或特殊工作环境下的职工退休工资的特殊待遇等。因此，根据个人的具体情况和相关政策规定，江苏事业单位退休工资的计算会有所差异。为了确保职工的权益，建议退休前与所在单位的人事部门或劳动保障部门进行咨询，以了解具体的核发规定和政策解读。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法（2018修正）》：
第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
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