入职以后才被告知不满一个月按天计算工资是不是被坑了？

Question

3.26号面试通过
4.1-4.3每天上午都去公司开了会议
4.4-4.6刚好是清明节假期，3号开完会领导还跟我说就8号正式入职吧。我当时还在想领导人还怪好的，因为4月初刚接的新项目也没什么特别忙的事，所以1-3号只让我开个会就走了，加上清明3天假约等于给我放了7天小长假了再让我正式上班，我还在想这是什么神仙领导？面试当天他只跟我说了试用期4k，只字未提试用期不满一个月按天计算工资，不然我不会同意8号算正式入职的。今天突然给我来一句，因为我入职没满一个月所以这个月的工资按天发。我还没好意思问按天是怎么算，假如它是按4000除30再乘以我实际出勤天数，岂不是我这个月只能拿2000多？？？（因为很多坑人的公司都是这么计算）那我没正式入职凭什么让我开了三天的会议呢？所以是故意让我8号入职的吗？越想越气

Answer 1

入职后才被告知不满一个月按天计算工资，并不一定意味着被“坑”了。这取决于你和雇主在入职前是否就工资计算方式有过明确的约定，以及公司的薪资制度是否符合相关法律法规。
首先，如果公司在招聘时或你入职前没有明确告知你工资计算方式，那么在你入职后才告知确实可能会让你感到不满或困惑。这种情况下，你可以与公司的人力资源部门或你的直接上级进行沟通，了解公司的薪资制度，并确认这种计算方式是否符合你的期望。
其次，按照天计算工资在某些情况下是合理的。例如，新员工在试用期内或者因特殊原因（如请假、迟到早退等）导致实际出勤天数不足一个月时，公司可能会按照实际出勤天数来计算工资。这种情况下，你需要了解公司的薪资制度，并确保你的工资计算方式是公平的。
最后，如果公司的薪资制度不符合相关法律法规或劳动合同的约定，那么你有权要求公司按照约定或法律规定支付你的工资。你可以查阅相关法律法规或咨询劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
总之，对于工资计算方式的疑问，最好的做法是与公司进行沟通并了解公司的薪资制度。如果你认为公司的做法不合理或违反了法律法规，你可以通过合法途径维护自己的权益。