谈话提醒和提醒谈话有什么不同？

Question

如题所述

Answer 1

谈话提醒和提醒谈话的区别是：

一、适用依据不同。

提醒谈话的适用依据是《规则》。提醒谈话适用的法律有《中华人民共和国公务员法》第五十七条、《中华人民共和国监察法》第四十五条和《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十二条，党内法规主要有《条例》《规则》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等。

二、适用主体不同。

提醒谈话的适用主体只能是党委（党组）领导班子成员，一般工作人员不能对领导干部进行提醒谈话；谈话提醒的适用主体是纪检监察机关的工作人员，可以是纪检监察机关相关负责人，也可以是承办部门负责人。

三、谈话对象不同。

提醒谈话的对象必须是具有党员身份的领导干部；谈话提醒的对象是管辖范围内的党员干部和监察对象，不一定是党员，也不一定是领导干部。

四、适用条件不同。

提醒谈话的适用情形是领导干部在思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，不存在违纪违法事实；谈话提醒主要针对的是问题轻微，不需要追究纪律责任的情形，主要适用于一般性违纪问题或存在违法行为但情节轻微。

五、适用结果不同。

提醒谈话是践行党内谈话制度的预防性谈话措施，目前没有规定必须记入个人廉政档案；根据《规则》第三十条规定，谈话提醒材料必须存入被谈话人的廉政档案。

Answer 2

谈话提醒和提醒谈话这两个术语没有明确的定义，因此它们的区别可能会因人而异。然而，通常情况下可以理解为以下含义：
不同点：
1. 谈话提醒：谈话提醒可能指的是提醒自己或他人在特定的时间或场合进行一次谈话。这种提醒可能是为了确保一项重要的对话或会议能按计划进行，或者是为了提醒参与者准备好参与讨论。
2. 提醒谈话：提醒谈话可能指的是在谈话过程中提醒或提示对方某些信息、观点或事项，以确保谈话顺利进行。这种提醒可以是为了帮助对话双方保持焦点、避免偏离话题或强调重要的事实。
相同点：
1. 目的：无论是谈话提醒还是提醒谈话，它们的共同目的是为了促进有效的沟通和交流。它们都旨在提醒或通知参与者一些重要的信息或事项，以支持对话的顺利进行。
2. 提示信息：无论是谈话提醒还是提醒谈话，它们都涉及向他人传达一些需要被注意或记住的内容。这些信息可以是时间、地点、重要议题、事实或提醒对话双方的文化准则等。
需要注意的是，这种术语的理解可能会因上下文而有所不同。在特定的领域或文化中，这些术语可能具有特定的含义或用法。因此，确保在具体的语境中理解和运用这些术语是很重要的。

Answer 3

谈话提醒是在进行谈话之前，通过提醒的方式来准备和引导参与者。这种提醒可以包括以下内容：
1. 目标明确：谈话提醒可以明确谈话的目标和预期结果。参与者可以知道他们需要在谈话中达到什么样的成果，从而有针对性地准备相关材料和思考问题。
2. 信息提供：谈话提醒可以提供相关的背景信息、数据和资料，以便参与者在谈话开始之前了解相关的背景和情况。这样可以帮助参与者更好地理解和分析问题，并做出有根据的决策或提供意见。
3. 议程规划：谈话提醒可以明确谈话的议程和时间安排。参与者可以提前了解谈话的结构和内容，从而能够做好时间管理和准备相关的材料或文件。
提醒谈话是在谈话进行中，通过提醒的方式来引导和促进参与者的思考和行动。这种提醒可以包括以下内容：
1. 目标重申：提醒谈话可以重申谈话的目标和预期结果，以便参与者保持专注和意识到他们需要在谈话中达到什么样的成果。
2. 问题引导：提醒谈话可以提出问题，引导参与者思考和回答。这些问题可以帮助参与者深入分析问题、提供意见或做出决策。
3. 反馈提供：提醒谈话可以提供反馈，帮助参与者了解他们在谈话中的表现和观点。这样可以促进参与者的自我反思和进一步的思考。
总的来说，谈话提醒主要发生在谈话开始之前，通过提供信息和目标来帮助参与者准备。提醒谈话则发生在谈话进行中，通过提醒和引导来促进参与者的思考和行动。这两种方式都有助于提高谈话的效果和参与者的参与度。

Answer 4

谈话提醒和提醒谈话在概念上有细微的差别。谈话提醒通常指的是提醒某人或团体在未来的某个时间进行一次谈话。这种提醒可以是书面的，例如通过邮件、短信或通知提醒；也可以是口头的，例如在会议中或面对面地提醒对方。
然而，提醒谈话更侧重于提醒谈话的主题、目的或内容。这种提醒可以包括提醒参与者关注特定的议题、问题或任务，并确保在谈话中充分讨论。提醒谈话的目的是确保参与者对谈话的重要性和相关内容有清晰的认识，并在谈话开始之前做好准备。
总结而言，谈话提醒更注重提醒时间和地点等谈话的基本信息，而提醒谈话则更侧重于提醒谈话的内容和目的。