同工同酬有五险一金吗

Question

如题所述

Answer 1

同工同酬按要求需要交纳社保，但一般是三险，不一定有五险一金，需要具体看企业的安排。

1、同工同酬按要求需要交纳社保，但一般是三险，不一定有五险一金，需要看企业的安排。
2、同工同酬制度中对公积金没有特殊的规定的，但是，对社会保险是有规定的，员工都需要进行参保。不是所有的企业都会帮员工购买五险一金，主要是要看企业自身的条件来决定的，现在大多数公司都只有三险，如果是外资企业或者国有企业大都是会包含五险一金。
3、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

聘用制好还是同工同酬好
事业单位签订聘用制合同的一般是事业单位编制人员，也就是事业单位中的正式工，只有正式工才会通过与单位签订聘用制合同确定，也可以签订聘约，或者是颁发聘书，签订目标责任书等。服务年限也由合同约定。聘用制合同正式工是通过参加事业单位考试，考试通过被录用才会有事业编制。而合同制是指事业单位中部分员工和是和事业单位签订的劳动合同，其实并不能算是正式工，只能算是临时工，合同的解释权归单位所有，一般是采用书面形式，通过签订合同招收短期的员工，合同中包括工作内容以及工作时限等。相比较而言，聘用制的员工更加稳定，一般单位是不会也不能辞退的，同时待遇也会更好一些，虽然现在事业单位改革说明事业单位中要实行同工同酬制度，但是实际上，正式工的有很多福利是合同工享受不到的

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。