到新单位后年假怎么算

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：新单位年度年假的计算方式
凡连续工作满12个月的职工，在新进用人单位的当年度，其年休假天数应按照在该公司剩余的日历天数折算确定。如果折算后不足一天，则不享受年休假。
折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应享有的年休假天数。
2. 法律依据：《职工带薪年休假条例》相关规定
第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，如果连续工作1年以上，则有权享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位有责任保证职工能够享受年休假。职工在年休假期间应享有与正常工作期间相同的工资收入。
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。