和公司签了一年的合同，做了两个月，工资太低，时间又长12个小时，不想做了，扣我600的违约金我没怨言...

Question

和公司签了一年的合同，做了两个月，工资太低，时间又长12个小时，不想做了，扣我600的违约金我没怨言，但是还押我半个月工资不给我，我该怎么办？

Answer 1

你可以通过以下步骤来处理这个问题：
首先，你可以与公司沟通，表达你的关切和不满。说明你在公司工作了两个月，觉得工资太低且工作时间过长。可以提出调整工资或工作时间的要求，并说明你对违约金没有异议。
其次，如果与公司的沟通不成功，你可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构。向他们咨询合同违约方面的问题，并寻求合法合理的解决方法。他们会提供相关指导和建议，并帮助你处理纠纷。
最后，你还可以考虑寻找新的工作机会。在寻找新工作的过程中，你可以重点关注工资待遇和工作时间等方面，确保与雇主达成满意的协议。
扩展资料：
根据中国的劳动法，雇主与员工之间的工资支付、工作时间等事项都受到法律保护。如果雇主未按照合同约定支付工资，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的权益。同时，根据劳动法相关规定，雇主应当在解除劳动合同时支付员工的工资及相应的经济补偿。
总结：
如果你对合同工资和工作时间有异议，可以先与公司沟通，提出要求进行协商。如果沟通无果，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求法律援助。同时，你也可以考虑寻找新的工作机会并确保与雇主达成满意的协议。
注意：以上回答仅供参考，具体处理方法请以当地法律和政策为准。

Answer 2

根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你可以找劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
纵横法律网-湖北相宜律师事务所-张奕律师

Answer 3

根据劳动合同法的规定，用人单位除了培训约定服务期限和有保密约定外，不能与劳动者约定违约金，如果有就是违法的。劳动者解除劳动合同需要提前三十天书面通知用人单位，用人单位不得扣押劳动者的工资，否则可以通过劳动仲裁要求用人单位给付工资。

Answer 4

可以去当地劳动局去申请劳动仲裁！一般你走这个程序等不了多久，更捷径的就是找媒体，这个就处理的快了

Answer 5

违约金与扣工资是违法的，可以先去劳动局投诉，不行的话，去申请劳动仲裁。