劳动仲裁
我是一名保安，我以前在一家酒店工作，但是后来酒店停业了出租场地给一家企业用作办公场地，出租后企业还是用我们来做保安，也就是还是原来的保安，但是入职时并没有填写任何的入职表和工作了3个月也没有签劳动合同，现在我离职了，是否可以申请劳动仲裁？如果可以申请，请问根据下面的情况我可以申请裁决多少钱？
2012年1月1日入职，薪资1800元/月
1.未签订任何字面合同
2.2012年1月1日至2012年2月28日 执行8小时三班制 月无休息
3.2012年3月1日至2012年4月8日（离职前一日）执行12小时两班制 月无休息
4.没有购买社会保险。。。 （单位从来都没有提过，我也没有问过）
5.如果根据劳动法我上班是否算加班？ 但是单位一直都是发给我1800元
6.公司是一个国营企业的分公司，我在红盾网查不到企业信息
7.2012年1月1日至2012年4月8日 包括了元旦节、春节、清明节 都是一直上班
请根据以上的情况给我算出应有的加班费、赔偿费，双倍工资 总之能索赔的就给我算出来 谢谢
劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。
2、可以要求支付经济补偿金，即半个月工资900元。
3、可以要求未签订劳动合同期间双倍工资，从第二个月起虎即3600元。
4、要求支付双休日及法定假日加班工资共5875.86元。共中法定假日248.26元/天*5天=1241.3元，双休日165.52元/天*28天=4634.56元。
2——4项赔偿，共计：10375.86元。
5、劳动仲裁不收费。本回答被提问者采纳
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我只有银行代发扣的工资收入证明
追答你最好搜集工资表，工作证，三个工友以上的证明，考勤表等有利于你的证据，你有了充分的证据，你才有胜诉的可能，当然工资收入也是最好的证据，但仅有一项形不成证据链，明白不？你最好先到劳动监察部门去控告，因为劳动监察部门有执法权，有些你弄不清的事实只要你提出来，他可以进行调查，也可以对企业下达整改通知书。
你要请当地的律师咨询一下，让人家给你起草一份控告信，因为你提出什么，人家解决什么，你不提出的人家也不会解决，明白不？你的法律知识毕竟有限，最好把所有的问题一次提出，以便一次解决，解决的不满意，你可以提请复议，也可以申请仲裁，最后祝愿你的问题圆满解决！
宋聪聪律师
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