产假期间有生育津贴这个事情大家都知道的。我们公司是:产假期间停发工资，由国家报销生育津贴。
而2021年底，国家新规，延长了50天产假。即以前的产假是128天_15天剖腹产，现在是在此基础上延长50天。即178天+15天剖腹产假。
今天我同事去渝中区医保局询问产假津贴事宜，重庆渝中区医保局表示，目前津贴依旧按128_15计算，即延长的这50天暂时没有津贴。
那么问题来了，延长的50天产假算什么呢?算停薪留职吗?
公司不给工资有理有据:国家规定，产假都是停发工资，由国家给津贴的，如下图:
而医保局表示:延长50天的津贴细则没有出来，所以我们只能按128天计算。
目前关于津贴有文字的法规为:98天_难产的15天_所在地区规定延长产假(重庆以前为30天)
说白了，延长50天产假这个事情是确定了，但是相应细则的红头文件还没出来。 甚至有的宝妈公司不承认这50天延长假。
理由是:人家是指的2021年11月25日后生孩子的人，你这个10月份生孩子的凑什么热闹?
但是人家还在休产假中呀。
权威解释是这样的: 但是
没有红头文字条款，没有细则，就拿这个截图人家公司不认呀。人家公司会说你又不是11月25日之后生孩子的，跟你没关系。
这年头，一个新政策出台没有后续跟进的细则文件就很难明确的执行。比如津贴是不是跟着延长，比如在休产假的宝妈能不能延长全部都没有文字条例支持。
希望有关部门在农历过年前就能把相关信息全落实了吧。
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