应届毕业生刚参加工作户口档案被公司扣住了，离职后会有什么影响

Question

我是07应届毕业生，至深圳XX公司工作，合约签的三年，工作不如意想辞职，但恶心的XX公司竟要我们1万8的违约金！！（试用期已经过了）如果不交就要扣押档案和户口~！
现在有两个问题：
1、我不愿交1万8，如果我直接走人不要户口档案是否对以后的工作生活有影响？
2、没有档案的人其他公司会接收吗？特别是一些外资企业是否会仔细核查档案和户口？
3、垃圾XX公司给我提供了深圳的社保，我有社保卡。如果我不带档案户口走人去下一家愿意为员工缴纳社保的公司，我能够继续享受社保吗？
4、请问这种情况大家应该怎么办？希望大家能指点一二。、

20分献上，希望能逐一答到点子上~！如果建议好愿意再给分。
很迷茫很伤心很痛苦！！！

Answer 1

不要迷茫,不要伤心,不要痛苦,我来解救你,注意看我的每一句表述.哈哈

4、请你先仔细看清当初你亲手签下的经劳动人事部门盖章鉴定或备案的劳动合同,上面有没有写到违约责任,如果你是出于单位违反了协议待遇或单位不遵守劳动法规而辞职,那么责任在公司,你不承担责任;如果协议没有写到违约金一类的,你就可以不需支付违约金。你可以持劳动合同到当地人事局人事争议仲裁科申请仲裁。如果是你本身原因，单位的违约金又在法律许可范围内，那么你还可以请求人事局协议你们双方解约。

3、如果你到深圳某同一行政区划内其他单位工作，只要到保险部门变更一下工作信息、缴纳基数就可以了，如果你跨区工作还想保留原账户资金，则你须先经原社保机构办理迁出，再到新工作地办理迁入，手续比较烦琐，有可能因你没正常辞职手续和档案而办理不成。

2、正规企业都是需要把员工的档案转到当地人才中心管理的，一般小企业对档案可能不做要求。外资企业现在都是外方资金，中方管理生产，具体什么情况，没有了解过。。。

1、如果你丢弃档案，在你今后工作生活中会有不利影响，比如户籍证明、办理保险时档案工资基数、职称评审、退休审批、出国政审等都会有麻烦。

另外跟你说一下，按照《流动人员人事档案管理暂行规定》，大中专毕业生人事档案必须保管在县级以上组织人事部门，方便人才的工作流动，如果你原单位没有取得上级人民政府和人事局的联合发文授权，是没有权限管理你档案的，就是死卡着你档案留住你人，一开始你档案放在单位，就是万恶之源。。。

Answer 2

1、不要户口和档案，这种做法是不现实的。因为以后用到户口和档案的地方很多，比如：没有户口簿，是无法登记结婚的。
2、不是所有的企业都会接收职工的档案，但一旦接收，而你无法提供，那可能会影响你的就业。
3、没有公司的证明，你的保险关系是无法转移到其他单位的，也无法提出来自己交纳。

公司扣留你这些东西是违法的。违约了不要紧，那要按当时的劳动合同规定的违约责任来处理。
如果公司所说的违约金没有依据或是不合理，你可以向劳动部门投诉，调解不成可向法院提起诉讼。也就是说，要通过合法的途径来解决，公司以此为由扣下你的这些东西，没有法律依据，你可以通过合法途径讨回。

Answer 3

户口档案不能丢啊。他没有权利扣压。你可以和公司协商，就说不走也行，但是今后的工作肯定做不好（让他主动辞退你）你这样一说，不原找事的人肯定会放你走的