郑州富士康工厂宣布重奖出勤员工，那些离开的工人，他们的权益如何保障？

Question

如题所述

Answer 1

郑州富士康工厂宣布重奖出勤员工，那些离开的工人， 他们的权益其实还是很难保障的，因为在富士康也有一些规定，如果员工旷工请假等超过一段时间以上就属于是自动离职了，当然这也是企业内部的一些规定，而我们也要看具体富士康会给这些离开工人什么样的待遇了？。

但是，小编可以确定的是，现在仍在富士康坚守一线生产的工人们，他们可以获得每天400元的奖金补助，如果有表现出色的，在一个月的奖金可以拿到15000块钱。很多人放弃了金钱的诱惑，选择返乡进行自动隔离。小编觉得，这也是出于对自己健康的一种保护，虽然富士康只是少数人少部分的人确诊，但是也确实是有一定的风险系数，这些选择离开的工人应该得到应有的劳动保障，如果真的是被迫离职了，可以去相关的仲裁部门进行仲裁，毕竟在疫情之下，保证自身的健康才是最重要的。

当然，企业也必须要出于对整个生产流程正常运转的考虑，所以，他们也肯定是会采取一些奖金制度去激励工人继续坚持生产，不要全部都离开，如果大家都走了的话，那活儿谁干。正常业务还是要做的，所以小编觉得也是一个挺两难的事情，当然像富士康这种大厂，他肯定还会保障员工的基本权益的。小编个人认为，即便是这些离开的工人们，也肯定是会得到一定的基本工资的，至少会保障大家在几个月之内可以在家里面安安心心地进行隔离，如果真的是一点儿基本保障都不给，而是让员工自动离职的话，小编还是蛮不公平的。

员工们也可以自行去进行仲裁，毕竟在疫情之下，钱很难赚，所以我们也要用法律武器去保护我们自身的权益。大厂发生了这样的疫情状况，是谁也没有想到的，所以，也希望大家在日常的工作生活中既能够好好去工作，也能保护好自己。

Answer 2

可以选择通过法律的途径来维护自己的权益，可以请律师去法院打官司，也可以希望老板人好有善心多给点补偿。

Answer 3

他们的权益可以通过劳动法来保障，如果遇到不公平的事情可以直接投诉的。

Answer 4

被迫离开的员工，可以要求公司支付赔偿金或者继续履行合同，可以尽快跟有关部门联系，让他们帮忙协助维护自身的权益。