企业职工退休还想继续上班怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

正常情况下，到了退休年龄公司应该为你办理退休手续，享受养老待遇。一旦达到退休年龄，劳动关系就自动终止了，企业也不用为你缴纳社保

同时，已经依法享受养老保险待遇的离退休人员可以被用人单位再次聘用，但是退休人员与用人单位建立的不是劳动关系，双方不再订立劳动合同，双方关系为劳务关系。
因为你自己知道到了退休年龄没有主动提出办理退休，继续闷声工作
从公司角度盲猜测几种情况：
第一，公司其实知道你到退休年龄了，而之所以没有通知你办理退休，估计是想让你继续发光发热，你能给公司创造的价值大于他付给你的工资。这个时候公司还可以不用为你缴纳社保了。
第二，公司暂时还未招聘到顶替你这个职位的人员，先让你接着干，等到招聘到合适的人员在通知你办理退休。现在你的用工成本反而更低，因为社保不用缴纳了。
第三，或许公司真的没有意识到你到了办理退休的年龄，你自己也没有提，大家就这样一直保持着
但是还是建议你主动提出已达到退休年龄，以免后面引起不必要的纠纷。
从个人的角度来说：
第一，你自己不提办理退休，公司还想继续用你，如果你想继续工作的话，可以返聘，签订劳务合同。
第二，如果你想办理退休了，但公司没提，只要达到退休条件，你就主动提出办理退休就行，办理完退休就可正常享受退休待遇。

Answer 2

退 休后还想继续工作，因为很多退 休人员在退 休以后，由于自己无法第一时间适 应退 休的生活，他往往还是愿意返 聘到自己的原工作单位，或者说同 类的工作单位，继续发挥自己的余 热，那么在工作几年一方面可以有效地弥 补，自己退 休 金收入比较偏 低的问题，另外一方面也可以打 发退 休的无 聊时 光，可以慢慢地去适应这样的一个退 休生活。

因为毕竟一个人忙 忙碌 碌的一 辈 子，可能他在岗位上工作了30年，甚至更长的时间，突然一下子退 休，不一定能够适应这样的退 休生活，每个人其实都是一样的。而且有的人他就是属于那种天 生闲 不下来的性格，突然让他过上退 休生活往往是不适 应的，所以说他们这部分人还是愿 意退 休以后来继续工作，因为这个也不受到任何的限 制，只要是工作单位愿意返 聘，那么都是没有问题的。

只不过工作单位在返