我辞工老板要提前一个月交辞职书本月离职但还要下个月才可以得这个月工资请问合法吗

Question

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Answer 1

　　劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资，所以下个月才支付工资是违法的。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Answer 2

提前通知是合理的，拖后一个月拿工资是不合法的。

Answer 3

走都走了，何必还顾及法律的问题，以前我上班的时候也这么干，提前一个月交辞职书是为了给公司一个月的时间找新人来代替你担负起你的职务，下个月拿工资是要等下个月发工资的日子和大家一起领这个月的工资。不过，对于一些老板没有争议的人，我们那时是可以当天拿工资走人的，只有让老板不太顺心的人才会被用到这个招术，是要把时间抻一下，就是不让人顺心，下个月拿本月工资，是最长的期限，要是本月工资六个月以后发，那就抻足他六个月，哈哈，玩笑了。不过，也可能你这次走老板不是太愿意或者有点不高兴也说不定。管他呢？还是那句话，走也走了，如果下个月和平拿到工资，那就好合好散吧。法律的事情，费心！！！全力应付新工作吧。