缴纳职工养老保险的参保人员之所以不能补缴，主要原因是为了保证养老保险的正常运行，如果允许参保人员补缴了，在短期之内，养老基金是可以提高不少的收入，但在长期的支付上，养老基金的支付压力就比较大的，特别是在老年人口不断增长的情况下，养老保险的运行更应该稳步进行。
其实，咱们国家的养老保险是属于现收现支的，也就是现在收取的养老保险费用，转手再用到养老金的支付上，这样保持一个相对稳定的平衡，养老保险才能正常的运行下去，如果允许参保人员大范围的补缴了，这个平衡就有可能会被打破，进而就会影响养老保险的正常运行。
养老金＝基础养老金+个人账户养老金。基础养老金参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%。
本人指数化月平均缴费工资保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。个人账户养老金＝个人账户/系数。
计算退休费的公式：职工的养老金＝基础养老金+个人账户养老金。而基础养老金退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%。个人账户养老金＝个人账户全部储存额/累计缴纳月数。
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
哪些情况下可以办理退休?
(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
劳动者退休手续办理流程：
1、劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科(或养老待遇福利科)申报退休停缴，打印养老保险清单。
2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。 需呈报材料：
(1)职工档案;
(2)职工养老保险手册;
(3)二代身份证原件;
(4)企业职工退休核准表;
(5)社会保险缴费发票。
事实上，各地退休金的计算公式根本都是一样的，但是，各地每年在岗职工的月平均工资系数会不断的发生着变化，而且随着时间的推移，职工的月平均工资会越来越高，这样的话，当事人在退休以后，时间越久可以领到的退休金标准会越来越高。不过，随着我国老龄化社会的到来，养老保险机构的财政压力还是很大的。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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