在体制内，虽然事业编也称得上是“铁饭碗”了，但与公务员相比，无论是发展前途、工资待遇，还是社会地位和影响力，都有较大差距。而实际上，现在的事业编人员，很多都是学历不比公务员低、能力不比公务员弱，表现不比公务员差，那能不能由事业编直接转成行政编的公务员呢？
常规路径就一个，在职报考公务员
事业编人员报考公务员不存在制度障碍，只要符合年龄、专业等限制性要求就可报考，考上后直接办理调动手续，并可在试用期满后参照单位同等条件公务员来任职定级，比直接从在校大学生中招录的相同学历公务员任职定级要高。不足则是，竞争依然激烈，与应往届大学毕业生同台公开竞争，并无任何政策上的优待和倾斜。
只有参公事业单位人员可以转入行政单位任公务员，其他不能转的原因
1、财政全额拨款的事业单位使用的是事业编制，虽然其工资和福利待遇都是财政拔款开支，人员按事业单位管理办法进行管理，在工资福利待遇和管理方式与公务员差别不大，但是由于财政全额拔款的事业单位人员未通过公务员招考和公务员登记，因此全额拔款的事业人员不能直接调入行政单位任公务员。
2、差额拔款的事业单位和自收自支事业单位，由于经费的供给方式不同，差额拔款的事业人员其工资和福利待遇由财政补助基本工资，津贴补贴由单位的收入中进行解决。自收自支事业单位的工资全部由单位的收入去解决，人员也没参加公务员考试和公务员登记，要转为全额事业单位都难，就别说转为公务员了。
3、参照公务员法管理的事业单位，虽然单位使用的是事业编制，但是人员是参照公务员法进行管理，这部分人员通过公务员招考录用并办理了公务员登记手续，他们可以转入行政单位任公务员。
事业编转行政编，有依据有政策有渠道，把握以下几种方式即可
1、机构改革从事业转行政。在党政机构改革和事业单位分类改革中，有两类人或因改革受惠，从事业编转行政编。一是部分参公单位被并入行政机关，其人员随单位职能划转分流，在行政编有空缺的前提下，由参公转为行政；二是部分公益类事业单位，因为职能划转需要过渡为参公性质，其人员随单位改制通过过渡考试等方式整体转为参公身份，享受公务员同等待遇。
2、提任或换届选举。在县区，部分事业编人员因为工作需要，直接提拔到行政单位任副科级领导职务，或者在换届中通过选举选为乡镇领导班子成员，其身份可以从事业编直接登记为公务员。
3、调任。这是事业编转行政编目前最为常见的方式。在国企或事业单位只要取得副科级以上领导职务，且任职满两年，年龄在40周岁以下，有行政单位愿意接收，即可通过调任的方式直接调到行政机关担任副科级以上领导职务，由事业编身份转为公务员。以上是管理岗位人员调任，事业单位专技人员也可以直接调任行政机关，但必须具备一定的职称条件。
比如调入市级以上担任处级领导职务，必须聘任副高以上职称2年以上，或具有正高职称；调任市级以上担任科级领导职务，必须聘任副高以上职称1年以上，或具有正高职称；调任县区担任科级领导职务，必须聘任中级以上职称3年以上，或具有副高以上职称。无论是管理岗还是专技岗调任，程序上都没有问题，关键是要找到接收单位，这就需要强大的外部助力，不是自己符合条件就可以调任的，否则很多人早调了。
4、公开选拔。这种方式以前很流行，这两年已不多见，但在局部范围内仍然存在。比如某地公开选拔一名副处级领导干部，那么除了公务员符合条件的科级干部可以报名外，很多事业单位的管理七级职员、专技副高以上职员都可以报名，选拔成功后即可登记为公务员，成功置换身份。
总之，无论哪种方式，要实现都不容易，有能力、有人脉都是基础，还需要等待机遇！