法律分析：企业社保对企业的人力资源、生存发展都十分重要，这完全是关系着员工的最基本的权益，是日后生活的重要保障，然而，由于企业对此不够重视，而导致企业社保管理未能落到实处，这也关系到企业未来长久发展。特别就是企业在企业社保方面投入的资金较少，而这就无法满足企业员工的需要，这对于企业开展社保工作带来了极大的难度，未能够全面保障企业员工的基本权益，而这对企业员工的利益就会带来极大的损害。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。