职工退休之后，不仅在社保局领取养老金之外，每月个人医保账户还依据法定退休年龄和相对应的占比，划归一定额度费用。事实上：退休以后，所在单位是不可以派发退休养老金的。可是，依据工作中单位类型和内部离休人员管理制度，退休职工还可以享受一定贷币或者非货币类离休薪资福利。
1991年，《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》下达，从1992年开始实施企业职工基本养老保险，到1997年创建全国统一的企业职工基本养老保险，并把养老保险政策的实施范围从国有企业职工，扩大的每一个企业员工、个体户和自由职业者，另外在行政事业单位逐渐社会养老保险的制度示范点，直至2014年10月1日，行政事业单位养老保险政策正式实施，在我国养老保险政策从创建到执行，到不断完善和法治化，从头至尾历经三十年的时长。
员工缴纳了社会养老保险的最低缴费年限超过15年，做到法定的法定退休年龄，就可以办理离休，可是当代意义上的离休和从前的离休是不一样的，养老保险政策执行之后退休的，领取的是养老退休金，养老保险金由社保局派发，其实就是社会性派发。退休职工退休之后，组织关系、个人人事档案转交街道社区或者社区治理，社会化管理的格局基本上产生。
职工退休后，养老保险金是按照缴存基数、缴费年限、个人账户余额、上一年度在岗职工月平均收入等作为测算根据，再也不是单一传统意义上的工作年限，养老保险金属于社会性的养老保险金，而且还是养老退休金，属于国家现行政策范畴的各类补助、补贴全部纳入公开增发的养老金的范围。职工退休后和原单位不再有任何关系，较多在退休工人的名单上还能找到自己的名义。
依照新制度的设想，员工在退休之后除开本人的养老退休金、年金、企业年金、地区性的补充养老金等之外，不会再享有统筹项目以外一切工资待遇。在实际操作中，大家绝大多数退休职工除开养老退休金之外，不再有一切额外收益，也不再享有原单位的薪资福利。
但现今退休职工中，有退休职工，有行政事业单位的退休职工，有灵活用工的退休职工。在公司的退休职工中，有国有企业的退休职工，也有其他经济主体退休的工作人员；行政机关事业单位退休人员中，还需要分成行政机关退休职工，事业单位退休工作人员。
不一样主体的退休职工，退休之后是不是还需要享有原单位的薪资福利不完整是一刀切，新制度的落实还有一个循序渐进的过程，观念的升级并不是一朝一日就可彻底消除的。因为各种各样要素作祟，现阶段除开自己养老保险金之外，不可以享有原单位福利的待遇，其实只有民企退休的员工和自由职业者，这群人退休之后完全变成社会人士，就像在大海上飘泊一叶孤舟，任凭飘流，不清楚之岸在哪儿。