事业单位社会招聘有的有编制，有的是没有的，现在事业单位和正式的有编制的正式员工签订的都是聘用合同，如果是跟员工直接签订劳动合同，那么就属于合同工，还有一种就是员工直接和第三方签订劳动合同，那么这种就属于劳务派遣，合同工和劳务派遣员工都不是正式编制。事实上，事业单位招聘公告也是一种直观的了解有没有编制的方式，大家可以通过公告的这几个地方看究竟有没有编制。
01看标题
一般来说，事业单位在招聘的时候，只要在公告上说明招的是劳动合同或劳务派遣等，那就是没有编制的，比如出现“编外”、“聘用制”、“劳务派遣”这样的字眼，就属于非正式编制。
如果招聘的是有编制的正式员工，那么会在招聘公告上写清楚“管理”、“纳入事业编制”等，出现这些说法的就是正式的事业单位编制，如果是直接在标题写明“xxx招聘事业编制人员”的，那基本上就是事业单位编制无疑。
02看引导语
如果在事业单位公告正文的开头，出现了“报xxx人社局/教育局/卫计委批准”等字眼，基本上招聘的是正式的事业单位编制人员，如果公告里面出现了“按照《事业单位人事管理条例》实施”也代表是有正式编制的。
但是如果公告里面写清楚了“委托XXX人力资源公司招聘”等相关的信息，基本上就属于劳务派遣制，通过这种方式招聘的人员是没有事业单位正式编制的。
03看公告正文
如果前两种方法都没办法分清楚究竟是不是正式编制，那通过公告正文也是可以看出来的，如果是正式的事业单位编制人员，那么公告后面一般会写明“纳入事业编制”，如果写的是“不纳入事业编制”那就是没有不入编。
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