一、基本工资:
1、岗位工资:体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
事业单位标准工资表(最新)
2022年公务员等级工资标准 一、基本工资:
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资:
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资除以5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资除以3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资除以10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
2022公务员等级工资标准 1.正常增加薪级工资
事业单位工作人员,年度考核结果为合格及以上等次的工作人员,每年增加一级薪级工资,并从第二年的1月起执行。
2.岗位变动人员工资调整
工作人员岗位变动后,从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。详情如图5-3所示。
图5-3 岗位变动人员工资调整办法 3.调整基本工资标准
国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素,适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署。
4.调整津贴补贴标准
国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要,适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策,适时调整特殊岗位津贴补贴标准。
事业单位新聘用人员工资待遇 依据国家规定,事业单位新聘用人员,按照以下待遇标准执行,详情如表5-5所示。
表5-5 事业单位新聘用人员工资待遇 聘用人员类型
待遇标准
大学本科(含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生)及以下毕业生
实行一年见习期,并执行见习期工资;长学制专业大学本科毕业生,见习期工资待遇可适当提高。见习期工资执行期满后,岗位工资按所聘职位确定,薪级工资按转正定级的标准执行
获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生
不实行见习期,在明确岗位前,执行初期工资;明确岗位后,岗位工资按所聘岗位确定,薪级工资按转正定级的标准执行
到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生
可提前转正定级,定级时薪级工资适当高定
其他新聘用人员工资待遇
由聘用单位比照同等条件人员确定
市级事业单位十级进九级能涨多少工资? 事业单位人员区分为管理岗、专技岗和工勤岗,每个岗位都对应不同的薪资标准。事业单位人员工资组成主要有三部分,岗位工资、薪级工资和绩效工资。其中岗位工资和薪级工资,无论处在什么岗位,同级别全国都是一个标准,并无二致。
其中管理岗和专技岗在薪级设置上分为65级,且薪级工资涨幅标准一致,但岗位工资设置上,专技人员因为比管理岗多出三个等级,专技共分十三级,管理只有十级,所以岗位工资相较管理岗会多出百十来块左右。2021年10月全国普调之后,专业技术十级岗位工资为1940元,专业技术九级岗位工资为2130元,增长190元。而薪级工资因为跟每个人的学历、工龄等有关,不能一概而论。同人相比,假设从薪级19晋级薪级20,由1209元增加到1283元,增长仅为74元。也就是从专技十级进到专技九级,基本工资增加了264元。当然,薪级工资逐级之间增幅不大,大概百十元左右。由此来看,基本工资增幅不是很大。
事业单位人员工资组成中,绩效工资是大头,占比较大。但是,绩效工资是跟当地财政实力密切相关的,各个省份不一样,就是一个省的不同地市之间也是不一样的。东部沿海和南方发达地区因为经济形势好,绩效工资组成中包含的项目较多,各项基础和比例系数相对较高,好的省份和地市年底单绩效奖励部分就能一次性拿到五六万甚至更多。而中西部地区相比就差了很多,本地事业单位年底绩效奖励平均下来才只有不到2万。平摊到每个月,十级和九级之间差距大概有200-400元左右。