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发了offer不录用的赔偿
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推荐答案 2022-09-03
发了offer不录用的,劳动者是可以要求用人单位赔偿的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制性,而只能追究财产上的损失。
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发了offer
结果不让入职了有
赔偿
吗
答:
有赔偿
。一、offer的法律效应 首先,需要明确的是,工作录用通知(offer)在法律上通常被视为一种要约,一旦求职者接受并确认,就会形成双方之间的雇佣合同关系。因此,offer一旦发出并被接受,就具有法律约束力。二、公司违约的情况 如果公司在求职者已经接受offer并准备入职的情况下突然改变决定,不让其入...
接
了offer不
去入职需要
赔偿
吗
答:
发了offer不录用的,
劳动者是可以要求用人单位赔偿的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任
。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制性,而只能追究财产上的损失。希望以上内容能对您有所帮...
收到入职通知后被告知不招聘了
答:
根据《劳动合同法》第八十五条规定,
用人单位的违约金应不超过劳动者一个月的工资
。对于已经签订录用合同的候选人,用人单位应该支付其相应的赔偿。因为录用合同自签署之日起开始生效,用人单位应该遵守合同约定,否则就构成违约。根据《中华人民共和国合同法》第九十五条的规定,一方违约,应向对方承担违约金...
发了offer不录用赔偿
答:
法律分析:如果你能举证,由于企业给你
发offer
后又拒绝
录用的
行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道的交通费用等等,你可以要求企业
赔偿
上述损失。法律依据:《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正...
收到
offer
后公司反悔,怎么
赔偿
答:
劳动者可与用人单位协商处理,用人单位无故
不录用
劳动者,给劳动者造成损失的,可要求用人单位对劳动者进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 当事人订立合同,...
发了offer不录用赔偿
几个月
答:
具体
赔偿
几个月我国法律并没有明确规定。根据查询律临网得知,对于
发了offer不录用的
情形,其offer是可以作为一种邀约的,当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺后,其承诺通知到达要约人时生效,合同才会成立,对双方均产生约束力。对于收到offer后用人单位反悔的情形,其用人单位应承担缔约过失责任,具体...
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