十万火急!国企和私企我该如何选择?请过来人给我一些有用的建议,感激不尽!!!

如题所述

有得选的话,肯定还是选择国企,现在私企其实家族企业比较多,老板素质参差不齐。老板不太懂得尊重人,一言堂,让人感到极其压抑,时刻担心老板的咆哮落到自己头上。

老板用人更是“任性”,项目需要哪类人,就到网上高薪聘请。用完了,就会找各种理由挤兑你,让你不得不辞职。特别是那些年龄大的、拿高薪的,更是危险,时刻面临被辞退的威胁。40多岁,在他们那儿就算老员工了。干不动,走人!老无所养。

反观国企呢,不是自家企业,尽管有些领导官僚、颐指气使,但他们受制约,有层层上级卡着,做事还是会有尺度、收敛一些的。并且,铁打的衙门流水的官。就算哪个领导不好,熬几年,换个领导,物是人非,情况会有转机。

国企虽然薪资低,但是五险一金样样不缺,退休有保障。
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第1个回答  2023-01-20
为什么宁愿编外也不去私企
您好,您的问题我已经看到了,正在整理答案,请稍等一会儿哦~
宁愿编外也不去私企的原因如下:
1、国企及公务员、事业编这些岗位基本上属于铁饭碗,工资发放比较稳定。
进入这些单位工作,可以说一辈子的饭碗都有了,只要大家循规蹈矩不犯错,可以在这些岗位上一直干到退休。而私企,不管从事什么工作,只要不能为公司创造出相应的价值,那就存在走人的危险。
2、国企公务员社保齐全。
在编的工作人员都有五险一金,甚至有的单位缴纳五险两金,这对退休后的生活绝对是一个非常好的保障。但是私企,社保这块是没有保障的,一是很多私企为降低费用,不愿意为大家缴纳社保,或是仅仅选择其中的一两样(如养老+工伤)来交;
其次,缴纳社保的大部分私企往往是按照社保基数的最低档60%来缴纳的。这样一来,在私企退休的职工,退休工资会很低,有的仅仅只能维持生活而已,这点和国企公务员是没有可比性的。
3、国企公务员除了工资之外,福利待遇比较好。
除固定工资外,还有油补、车补、餐补、话费补助等,逢年过节的时候,还会发点米、面、油、购物卡之类的。而在私企里,很多人讲究年薪。扣除社保个人承担部分、税款、各类处罚金额,到手的工资和国企公务员一比,谁高谁低就不一定了。
第2个回答  2018-10-27
每个人都有无限的潜能,目标就是激发潜能的最有效手段。当你的目标足够坚定、无法撼动时,那么在实现过程中遇到的艰难险阻也不过是提升自我的一个个手段而已。当拥有明确的目标,下定决心去改变生活时,我们就会拥有积极的人生态度,无论遇到怎样的困难都不会放弃,会一直朝着目标不断努力。这个世界会接纳你,梦想也会一步步成为现实。
我们真正的难题是如何确立人生目标。其实人生目标很有可能在年幼的时候已经在人们的心里埋下了种子,只是在经历了漫长的学习生涯以后已经和我们渐行渐远。当走出校门时,我们发现当年的梦想已经不知所踪,学习生涯的终极目标——大学也已经结束。于是我们迷茫了,不知道自己应该走向何方,选择什么样的生活。这个时候也许父母的指导能够起到一定的作用,朋友的建议也能有所帮助,不过还是要自己拿主意。你可以选择重拾年幼时候的梦想,如果不在那个方向上了也可以试试“曲线救国”、围魏救赵;如果你已经走了截然不同的道路并且不打算回头了,不妨试试往前走,顺着自己即将开启的职业生涯,设定一个符合自己专长的人生目标。俗话说,三百六十行,行行出状元。有了人生目标之后,向着这个目标前进,比站在原地犹豫不决更有意义。
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